不完全骨折在符合一定条件下是可以评上工伤等级的。以下从几个方面为你详细分析：
一、工伤等级评定的基本原则
工伤等级评定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》这一标准。该标准综合考虑了职工因工伤或职业病导致的身体器官损伤、功能障碍以及对劳动能力的影响程度等因素。评定过程中，会详细分析职工的伤情，包括骨折的类型、位置、愈合情况以及是否留下后遗症等。
二、不完全骨折与工伤等级评定的关系
不完全骨折指的是骨折线未完全穿过骨皮质，或者骨折端未完全分离的骨折类型。虽然不完全骨折相较于完全骨折在伤情上可能较轻，但并不意味着它不能构成工伤等级评定的依据。关键在于骨折是否对职工的劳动能力产生了影响，以及影响的程度如何。
如果骨折愈合后未留下明显后遗症，且对劳动能力无显著影响：在这种情况下，可能无法评上较高的工伤等级，甚至可能无法评上等级。但这并不意味着职工不能享受其他工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
如果骨折愈合后留下后遗症，如关节活动受限、肌肉萎缩等，且对劳动能力产生了一定影响：在这种情况下，职工是有可能评上工伤等级的。具体等级需要根据后遗症的严重程度、对劳动能力的影响程度以及评定标准中的相关规定来确定。
三、工伤等级评定的流程
申请工伤认定：职工在发生工伤后，应首先向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：在工伤认定决定作出后，职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会会根据职工的伤情、治疗情况以及评定标准中的相关规定，对职工的劳动能力进行鉴定，并出具鉴定结论。
根据鉴定结论享受工伤待遇：职工根据鉴定结论享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销等。
四、建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：职工在发生工伤后，应尽快向用人单位和社会保险行政部门提出申请，以便及时享受工伤待遇。
保留好相关证据：包括医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些证据在后续的工伤待遇申请和争议解决中都将起到重要作用。
如有需要，寻求专业律师的帮助：在工伤等级评定和工伤待遇申请过程中，如果遇到复杂问题或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
如果你或你身边的人遇到了不完全骨折的工伤情况，且对工伤等级评定有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。