不完全性骨折有可能评上十级工伤，但具体能否评上以及评级情况需依据多方面因素综合判断，并由专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。以下从不同角度为你详细分析：
一、评定十级工伤的相关标准
根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014），身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，通常可以评定为十级伤残。不完全性骨折属于骨折的一种类型，如果经过治疗后，骨折愈合良好，且未对职工的身体功能产生明显影响，或者仅有轻微影响，那么就有可能被评定为十级工伤。例如，手指的不完全性骨折，若愈合后对手指的抓握、捏取等基本功能影响不大，就符合这一评定标准。
二、影响不完全性骨折工伤评级的因素
- 骨折部位
不同部位的骨折对人体功能的影响程度不同。比如，同样是不完全性骨折，发生在手指和发生在脊柱，其评级可能会有所差异。脊柱的不完全性骨折可能会对身体的稳定性和神经功能产生一定影响，相比之下，手指的不完全性骨折对整体身体功能的影响可能较小，但这并不绝对，还需结合其他因素综合判断。
- 骨折程度与类型
不完全性骨折也有不同的程度和类型，如裂缝骨折、青枝骨折等。如果骨折程度较轻，对周围组织的损伤较小，愈合后对身体机能的影响也较小，可能就不符合十级工伤的评定标准；反之，如果骨折虽然是不完全性，但伴有周围软组织的严重损伤，影响了关节活动或肢体功能，那么评级可能会相应提高。
- 愈合情况与功能恢复程度
骨折后的愈合状况和功能恢复程度是评级的重要考量因素。如果骨折愈合良好，没有出现畸形愈合、慢性疼痛、关节活动受限等问题，功能完全恢复，那么评级可能较低；反之，如果愈合不佳，存在上述问题，影响了职工的日常生活和工作能力，那么评级可能会相应提高。
三、工伤认定及评级的程序
- 工伤认定申请
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会将依据工伤认定决定书、诊断证明等材料，结合医疗检查、体格检查等情况，按照相关标准进行鉴定。
四、赔偿标准
若劳动者不完全性骨折被鉴定为十级残疾，应享有以下赔偿：
- 一次性伤残补助金：为7个月个人平均工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按照几个月的当地职工平均工资来计算。例如，某地区规定一次性工伤医疗补助金为3个月当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月当地职工平均工资，若当地职工平均工资为5000元，则这两项补助金分别为15000元和20000元。
- 停工留薪期工资：根据医疗机构出具的证明确定停工留薪期时长，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，医疗机构证明停工留薪期为3个月，职工月工资为6000元，则停工留薪期工资为18000元。
- 其他费用：如住院伙食补助费、护理费等，按照实际发生情况及当地相关标准予以支付。
总之，不完全性骨折能否评上十级工伤不能一概而论，需要综合考虑多种因素。如果你或身边的人遭遇了此类情况，在治疗结束后应及时向劳动能力鉴定机构申请进行伤残等级鉴定，以便了解自己的伤残情况和相关权益。有问题可以直接向我咨询。