在劳务派遣情境中，劳动者确实可以同时将劳务派遣单位和用人单位（即用工单位）作为共同被告提起诉讼，但具体是否需要一起告，需根据争议的性质和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可以一起告的情形及法律依据
连带责任情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，在某些情况下，如工伤赔偿争议（特别是当劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费）、违法解除劳动合同争议等，劳动者可以同时起诉劳务派遣单位和用工单位，要求它们承担连带赔偿责任。
共同侵权或共同违约：
- 如果劳务派遣单位和用工单位在派遣过程中存在共同侵权或共同违约行为，导致劳动者权益受损，劳动者也有权将它们作为共同被告提起诉讼。
二、不需要一起告的情形
争议仅涉及劳务派遣单位：
- 如果争议仅涉及劳务派遣单位，如未依法支付劳动报酬（如拖欠工资、少发加班工资）、未依法缴纳社会保险费用等，劳动者可以直接起诉劳务派遣单位，无需将用工单位列为共同被告。
争议仅涉及用工单位：
- 如果争议仅涉及用工单位，如提供的劳动条件不符合规定（如缺乏必要的劳动保护用品）、未支付加班费或绩效奖金等，劳动者可以直接起诉用工单位，同样无需将劳务派遣单位列为共同被告。但需注意，如果劳务派遣单位在这些方面存在过错或未履行相应义务，且该过错或未履行义务与用工单位的侵权行为有直接关联，劳动者在起诉用工单位时，也可以考虑将劳务派遣单位列为共同被告，以更全面地维护自己的权益。
三、实际操作建议
明确争议焦点：
- 在决定起诉前，劳动者应仔细分析争议的性质和涉及的法律关系，明确自己的诉求和法律依据。这有助于确定起诉对象，避免不必要的诉讼成本。
收集证据材料：
- 无论起诉哪一方，劳动者都需要提供充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、证人证言等。证据的充分性和真实性对于诉讼的成败至关重要。
法律途径选择：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应明确被告主体（即劳务派遣单位和/或用工单位），并阐述自己的诉求和事实理由。
举例说明：
- 案例一：劳动者在用工单位工作期间发生工伤，但劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费。此时，劳动者可以同时起诉劳务派遣单位和用工单位，要求它们承担连带赔偿责任，包括工伤医疗费、伤残津贴等。
- 案例二：劳务派遣单位未按时足额支付劳动者工资。此时，劳动者可以直接起诉劳务派遣单位，要求其支付应得报酬及可能的违约金或赔偿金。无需将用工单位列为共同被告，除非用工单位在工资支付方面存在过错或未履行相应义务。
总结与建议：
劳务派遣争议中的起诉对象选择需根据具体情况灵活判断。劳动者在遇到问题时，应首先明确争议焦点和涉及的法律关系，然后收集充分的证据材料，最后选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。