当劳动者在年假未休的情况下被辞退时，确实有权获得未休年假的工资补偿，同时可能还有经济补偿或赔偿，具体计算方式及标准需依据相关法律法规来确定。以下是一个详细且清晰的解答：

一、未休年假工资的计算

1. 确定应休年假天数：

   • 根据工作年限，职工应享受的年休假天数有所不同：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 若职工当年度工作时间不满全年，应休年假天数需按比例折算，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际月份计算。

3. 计算未休年假工资：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为正常工作期间的工资已经支付，所以只需额外支付2倍）。

举例：假设小张在某公司工作了5年，月工资为6000元，当年应休年假10天但未休。小张的日工资收入为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，未休年假工资报酬为275.86 × 10 × 200% = 5517.2元。

二、辞退相关补偿或赔偿的计算

1. 合法辞退且无需支付补偿的情形：

   • 若劳动者存在严重违反规章制度、失职等行为，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可无需支付经济补偿，但仍需支付未休年假工资。

2. 合法辞退需支付经济补偿的情形：

   • 用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情况处理

• 员工主动提出不休年假：若用人单位已安排年休假，但员工书面提出不休，用人单位可只支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。
• 用人单位未履行法定责任：若用人单位未主动安排休假，员工也未提出休假申请，仍视为用人单位未履行法定责任，应按日工资收入的200%支付未休年休假工资。

四、法律依据与维权建议

• 法律依据：主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《劳动合同法》的相关规定。
• 维权建议：若用人单位未支付应得的未休年休假工资报酬，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提前收集好工龄证明、休假记录、工资凭证等相关证据。

综上所述，当劳动者在年假未休的情况下被辞退时，应了解自己的权益，并按照上述法律法规进行计算和维权。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。