在工厂上班骨折，用人单位不支付误工费是不合法的，您有权依法主张误工费。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律基础与依据

1. 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：明确规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的合理费用。这意味着，如果您在工厂上班时因工作原因骨折，用人单位应当赔偿您因误工而减少的收入。

2. 《工伤保险条例》：对于职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作的情况，规定在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这进一步明确了用人单位在职工工伤期间的支付义务。

二、主张误工费需满足的条件

1. 存在劳动关系：您与工厂之间应当签订有劳动合同，或者存在事实上的劳动关系。这是主张误工费的前提条件。

2. 骨折是在工作过程中因工作原因导致：这是认定能否主张误工费的关键。如果骨折是在正常工作操作过程中因工作原因导致的，那么您可以主张误工费；如果骨折是因非工作原因（如打架斗殴、个人疏忽等）导致的，则一般不能主张误工费。

三、误工费的计算标准

1. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 误工费的具体计算：

   • 如果您有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。
   • 如果您无固定收入，误工费可以按照您最近三年的平均收入计算；如果无法提供最近三年的平均收入证明，也可以参照相同行业上一年度职工的平均工资计算。

四、主张误工费所需证据

为了成功主张误工费，您需要准备以下证据：

1. 医疗证明：包括医院出具的诊断书、病假单等，以证实您因骨折需要休息无法工作。

2. 收入证明：如工资条、银行流水、税单或单位出具的收入证明等，用于计算误工费金额。

3. 误工时间证明：如单位出具的误工时间证明或医嘱确定的休息时间，以明确您的误工时长。

五、后续行动建议

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求其支付误工费。在协商过程中，您可以出示上述证据以支持您的主张。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付误工费。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，在工厂上班骨折且满足相应条件时，您有权主张误工费。如果用人单位不支付误工费，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。