结论：根据您入职一年七个月且月薪5000元的情况，若被开除，赔偿金额需依据开除的合法性及具体情形来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体数额在5000元至20000元之间，甚至更高（若存在违法解除且需支付赔偿金并额外支付未休年假工资等情形）。以下为详细分析：

一、合法解除劳动合同的情况

若公司因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）而合法解除劳动合同，则公司无需支付经济补偿金或赔偿金。但在此情况下，若您已工作满一年，公司应按照您未休年假的天数，支付您未休年假的工资报酬。不过，就您主要询问的因开除而产生的赔偿问题而言，此情况下赔偿金额为0元（不考虑未休年假工资等额外补偿）。

二、非合法解除劳动合同的情况

1. 经济补偿金：

   • 若公司因《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与您未能就变更劳动合同内容达成协议等）或第四十一条规定的情形（如公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）而解除劳动合同，则公司需支付您经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体到您的情况，工作年限为1年7个月，应支付1.5个月工资作为经济补偿金，即1.5 × 5000元 = 7500元。

2. 赔偿金：

   • 若公司违法解除劳动合同（如无正当理由开除您），则您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
   • 具体到您的情况，若公司违法解除劳动合同，则应支付您2 × 7500元 = 15000元作为赔偿金。

3. 额外补偿：

   • 除了经济补偿金或赔偿金外，若公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还需额外支付您一个月工资作为代通知金（此情况主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形）。
   • 另外，若您存在未休年假，公司还需按照您未休年假的天数，支付您未休年假的工资报酬。
   • 综合考虑这些因素，若公司违法解除且未提前通知，同时您存在未休年假，则您可能获得的赔偿总额会超过15000元，具体数额需根据未休年假天数等因素确定。但仅就开除的赔偿而言，不考虑未休年假等额外因素，赔偿金最高为15000元；若加上一个月代通知金（若应支付），则为20000元。

三、特殊情况说明

• 若您与公司签订的劳动合同中有关于解除劳动合同的特别约定（如违约金、赔偿条款等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能按照约定执行。
• 若公司解除劳动合同的行为存在其他违法行为（如未依法支付工资、未依法缴纳社会保险等），您还有权要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 在与公司协商解除劳动合同或处理相关纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录、解除劳动合同通知书等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若您对公司解除劳动合同的行为有异议，或认为公司未依法支付经济补偿金、赔偿金等，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

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