关于您被开除后能获得的赔偿，这主要取决于开除的具体原因、是否涉及违法解除以及您与单位之间的劳动合同约定。不过，基于您提供的信息，我可以先为您概述一些可能的情况和相应的赔偿计算方式。

1. 如果是单位无故违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》规定，单位无故解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
   • 因此，如果您工作了一年且没有其他特殊情况，理论上您可以获得2个月的工资作为经济赔偿金，即5000元/月 * 2月 = 10000元。

2. 如果是单位合法解除劳动合同（如因您严重违反单位规章制度等）：

   • 在这种情况下，单位通常不需要支付经济赔偿金。

3. 如果是双方协商一致解除劳动合同：

   • 这种情况下，赔偿金额需要双方协商确定，并可能体现在解除劳动合同的协议中。

4. 其他特殊情况：

   • 如果存在其他特殊情况，如单位未提前通知就解除劳动合同、未支付加班费等，您可能还有权要求额外的赔偿。

请注意，以上只是基于您提供信息的初步分析，并不能完全代表您案件的最终结果。为了更准确地了解您的权益和可能的赔偿金额，我建议您详细回顾与单位之间的劳动合同、了解开除的具体原因，并考虑咨询当地的劳动监察部门或专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请随时告诉我。