员工可向公司发送正式回函，明确拒绝不合理调岗及取消办公条件的行为，并保留进一步维权权利。具体回函思路及内容要点如下：

一、回函核心要点

1. 明确拒绝调岗及取消办公条件：在回函中，应直接、明确地表达对公司不合理调岗及取消办公条件行为的拒绝态度。
2. 阐述不合理性：详细说明公司调岗及取消办公条件的不合理之处，如调岗未与员工协商一致、调岗后岗位与原岗位差异过大、取消办公条件影响正常工作等。
3. 引用法律依据：引用相关法律法规，如《劳动合同法》中关于调岗、变更劳动合同的规定，以及公司应提供必要劳动条件的义务，以增强回函的权威性和说服力。
4. 提出合理诉求：根据公司的不合理行为，提出员工的合理诉求，如恢复原岗位、恢复办公条件、赔偿损失等。
5. 保留维权权利：在回函中明确表示，若公司不回应或拒绝满足员工合理诉求，员工将保留通过法律途径维护自身权益的权利。

二、回函示例

关于对公司不合理调岗及取消办公条件的回函

致[公司名称]：

本人[员工姓名]，系贵公司[原部门名称]员工，就贵公司近期对我进行的调岗及取消办公条件事宜，特此回函如下：

一、明确拒绝调岗及取消办公条件

本人坚决拒绝贵公司未经与我协商一致，擅自将我调至[新岗位名称]的决定。同时，对于贵公司取消我原岗位办公条件（如办公设备、办公环境等）的行为，本人亦表示强烈反对。

二、阐述不合理性

1. 调岗未与我协商一致，违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。
2. 新岗位与原岗位在工作内容、职责、薪酬等方面存在较大差异，且未经过我的同意，严重影响了我的职业发展和工作权益。
3. 取消办公条件导致我无法正常开展工作，降低了工作效率，给我造成了不必要的困扰和损失。

三、引用法律依据

根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”贵公司未经与我协商一致，擅自变更我的工作岗位及取消办公条件，已违反上述法律规定。

四、提出合理诉求

鉴于贵公司的不合理行为，本人提出以下合理诉求：

1. 立即恢复我的原岗位及办公条件，确保我能够正常开展工作。
2. 若贵公司坚持调岗，需与我进行充分协商，并达成书面协议，明确新岗位的工作内容、职责、薪酬等事项。
3. 对于因贵公司不合理行为给我造成的损失，包括但不限于工资损失、交通费用等，贵公司应予以赔偿。

五、保留维权权利

若贵公司未能在收到本回函之日起[具体期限]内回应或拒绝满足我的合理诉求，本人将保留通过法律途径维护自身权益的权利，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

请贵公司认真对待本回函内容，并尽快给予明确答复。

此致 敬礼！

[员工姓名] [日期]

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在撰写回函时，请务必保持冷静、理性，避免情绪化表达。同时，回函内容应具体、明确，以便公司能够清晰理解员工的立场和诉求。如有需要，建议咨询专业法律人士，以确保回函的合法性和有效性。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。