您好，关于您提出的“工厂招技校生童工是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，工厂招用未满16周岁的技校生作为童工是违法的。

首先，我们需要明确“童工”的定义。根据我国相关法律法规，童工是指未满16周岁受用人单位招用的未成年人。这一定义非常明确，不因未成年人的身份（如技校生）而有所改变。

接下来，我们来看看我国有关使用童工的法律规定。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是强制性的，没有例外。同时，《禁止使用童工规定》第二条也进一步强调，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。

如果工厂非法招用童工，将会面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国刑法》和《禁止使用童工规定》的相关规定，非法招用童工的用人单位可能会面临刑事责任和行政责任。刑事责任方面，如果雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下从事劳动，情节严重的，直接责任人员可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。行政责任方面，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

此外，我还想强调的是，我国法律法规对未成年人的保护是非常严格的。除了禁止使用童工外，还规定了文艺、体育单位在特定条件下可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这一例外规定并不适用于工厂等一般用人单位。

因此，我建议您如果遇到工厂招用童工的情况，应该及时向当地劳动保障行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。同时，也希望工厂等用人单位能够严格遵守国家法律法规，不要非法招用童工，共同营造一个健康、和谐的用工环境。