核心结论：在外面请工人搬运受伤，责任归属需根据具体情况判断，主要分为雇主责任、工人自身责任以及第三方责任三种情况。

1. 雇主责任：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主（即请工人搬运的人）在搬运过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未给予必要的指示或监督等，导致工人受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，雇主要求工人在危险的环境下搬运重物，或者未提供必要的搬运工具，导致工人受伤，雇主应承担主要责任。
   • 建议：作为雇主，应确保提供安全的工作环境，给予工人必要的指示和监督，以减少工伤事故的发生。如果发生工伤，应积极与工人协商赔偿事宜，或寻求法律途径解决。

2. 工人自身责任：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果工人在搬运过程中因自身过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致受伤，工人应自行承担部分或全部责任。
   • 具体情形：例如，工人在搬运过程中未佩戴安全防护装备，或者未按照雇主的指示进行操作，导致受伤，工人应自行承担责任。
   • 建议：作为工人，应严格遵守操作规程，佩戴必要的安全防护装备，确保自身安全。如果因自身过错导致受伤，应勇于承担责任，并积极与雇主协商解决赔偿事宜。

3. 第三方责任：

   • 法律背景：如果工人在搬运过程中因第三方的过错（如其他车辆碰撞、第三方故意伤害等）导致受伤，那么第三方应承担相应的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，工人在搬运过程中被其他车辆撞伤，或者被第三方故意伤害，那么第三方应承担赔偿责任。
   • 建议：在这种情况下，工人应及时报警并保留相关证据，以便后续追究第三方的赔偿责任。同时，雇主也应积极协助工人处理相关事宜。

进一步思考：在处理此类工伤事故时，建议首先明确责任归属，然后根据责任大小进行协商赔偿。如果协商不成，可以通过法律途径解决。作为雇主或工人，都应了解自身的权利和义务，以便在发生工伤事故时能够妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。