核心结论：劳动关系可能与公司总部或区域代理商建立，需根据实际情况判断，具体分析如下：
若您接受公司总部的管理，遵守总部的规章制度，如考勤、考核等，工资也由总部直接发放，且您从事的工作是总部业务的组成部分，那么您与公司总部之间很可能存在劳动关系。例如，总部安排您到区域代理商处协助开展业务，您的工作内容、工作时间、工作地点等均由总部决定，此时劳动关系主体为公司总部。
若实际由区域代理商管理，劳动关系可能与区域代理商建立 如果在实际工作中，您主要接受区域代理商的指挥和管理，按照代理商的要求完成工作任务，工资虽由总部发放，但这是基于总部与代理商之间的内部协议或安排，且您的工作对代理商的业务开展具有直接关联性，那么您与区域代理商之间可能存在劳动关系。比如，代理商负责招聘您，安排您具体的工作岗位和任务，对您的日常工作进行监督和考核，这种情况下，即使工资由总部发放，也不能简单地认定劳动关系与公司总部建立，而要综合考虑实际管理情况。
特殊情况：可能存在劳务派遣或劳务外包关系 还有一种情况是，公司总部与区域代理商之间可能存在劳务派遣或劳务外包的合作关系。如果公司总部将部分业务通过劳务派遣的方式交给具有资质的劳务派遣单位，由劳务派遣单位与您签订劳动合同并派遣您到区域代理商处工作，那么您与劳务派遣单位建立劳动关系，与总部和代理商均不存在劳动关系。若公司总部将业务外包给区域代理商，您受代理商雇佣为其提供劳务，那么您与代理商之间可能是劳务关系，而非劳动关系，具体取决于双方的权利义务约定。
建议：在实际判断劳动关系时，不能仅仅依据工资发放主体来确定，还需要综合考虑工作管理、工作内容、工作安排等多方面因素。如果您对劳动关系的认定存在疑问，或者因此产生了劳动纠纷，如拖欠工资、未签订劳动合同等问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供详细的法律分析和解决方案。