针对您提出的“老公工伤被扣了钱怎么处理”的问题，这通常涉及到工伤认定、工伤赔偿以及用人单位和工伤保险基金的责任划分等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定流程
首先，需要确认您老公的伤情是否已经被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤赔偿的责任划分
工伤保险基金支付的项目：
- 治疗费、康复费、辅助器具费
- 生活护理费
- 一次性伤残补助金
- 伤残津贴（部分情况）
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（如发生工亡）
- 劳动能力鉴定费
- 住院伙食补助费和外地就医的交通食宿费
- 一次性工伤医疗补助金（合同终止或解除时）
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期的工资和护理费
- 一次性伤残就业补助金（合同终止或解除时）
三、关于“被扣了钱”的具体处理
如果扣的是工伤医疗费用：
- 如果用人单位已经为您老公缴纳了工伤保险，并且工伤已经被认定，那么符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，应由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，导致工伤保险基金不予报销部分医疗费用，根据《工伤保险条例》的规定，这部分费用应由用人单位承担。
如果扣的是其他费用：
- 如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，这些费用根据法律规定应由用人单位承担。如果用人单位无故扣除，您老公有权要求用人单位补发。
四、解决途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解扣款的具体原因和依据，并要求用人单位按照法律规定进行赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工伤赔偿。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或需要进一步的法律帮助，可以咨询当地法律援助机构或律师，获取专业的法律建议和支持。
五、建议
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 同时，及时了解并熟悉当地的工伤保险政策和法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。