环卫工人放假期间是否有工资，需根据放假性质及劳动合同、公司规章制度等具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定节假日放假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。因此，如果环卫工人是在法定节假日放假，那么他们是有工资的，且工资应按照正常出勤的标准支付。

2. 休息日放假：

   • 休息日通常指的是每周的周六、周日。对于休息日放假，如果环卫工人与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定了休息日有工资，那么他们就有工资；如果没有明确规定，则根据《劳动法》的一般原则，休息日不工作通常不视为出勤，因此可能不支付工资，但这也取决于具体合同和规章制度的内容。不过，若休息日被安排加班且未安排补休，则用人单位需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

3. 因特殊原因（如疫情、恶劣天气等）放假：

   • 在这种情况下，是否支付工资可能取决于地方政府的政策、用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定。有些地方政府或用人单位可能会规定，在特殊原因导致的放假期间，员工仍享有基本工资或部分工资。因此，需要具体查看相关政策、规章制度和劳动合同来确定。

4. 带薪年休假放假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，如果环卫工人享受带薪年休假，那么他们在放假期间是有工资的，且工资应与正常工作期间相同。

建议：

• 环卫工人应仔细阅读自己的劳动合同和公司规章制度，了解放假期间的工资支付情况。
• 如果对工资支付有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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