当您准备和公司协商离职时未休的年假问题，这确实是一个需要细致处理的事项。根据相关法律规定和一般处理原则，以下是我为您详细梳理的解决方案：
一、法律依据与处理原则
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，您作为连续工作一年以上的劳动者，享有带薪年休假的权利。若离职时未休完年假，公司应按照法律规定进行处理。处理原则主要有两点：
优先安排休假：如果离职时间允许，公司可以与您协商，让您在离职前休完剩余的年假。
支付未休年假补偿：如果无法安排休假，公司需要按照您未休年假的天数，支付相应的工资报酬。
二、未休年假补偿的计算方式
若公司无法安排您休完剩余年假，那么补偿的计算方式如下：
计算公式： 未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200% （这里需要注意的是，已支付的正常工资部分不再重复计算，公司仅需补足200%的差额）
日工资计算： 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 （月计薪天数固定为21.75天，这是根据法律规定得出的）
折算规则（适用于当年未休完的年假）： 应休未休天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工全年应享受年假天数 - 已休天数 （结果保留小数点后两位，四舍五入）
三、具体示例分析
为了更好地理解，我给您举一个具体的例子：
假设您月薪8000元，全年应享年假5天，已休2天，计划在9月30日离职。
四、协商与确认
在与公司协商时，您可以根据上述计算方式，提出自己的补偿要求。同时，建议您与公司签订书面协议，明确补偿金额及支付方式，以避免后续可能出现的纠纷。
五、争议解决途径
如果双方对补偿金额有异议，您可以通过以下途径解决：
总结
离职时未休年假的处理，需要遵循“先安排休假，后支付补偿”的原则。公司应根据法律规定和您的实际情况，合理计算并支付未休年假工资。同时，建议您在协商过程中保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。