明知违反劳动法还要这样做，确实属于知法犯法，需要承担相应的法律后果。以下从不同角度为你详细分析可能面临的法律后果：

1. 行政责任：

   • 根据《劳动保障监察条例》等相关法规，劳动行政部门有权对违反劳动法的行为进行查处。如果用人单位或个人明知违法仍故意实施，劳动行政部门可以责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。例如，对于未按照规定支付劳动者工资、未提供劳动保护条件等违法行为，劳动行政部门可以要求用人单位限期支付工资、补足劳动保护条件，并可能处以一定数额的罚款。

2. 民事责任：

   • 违反劳动法的行为往往也会侵害劳动者的合法权益，如工资、福利、休息休假等。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位承担民事责任，包括赔偿损失、支付违约金等。例如，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 刑事责任：

   • 在某些严重违反劳动法的情形下，如强迫劳动、恶意欠薪等，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强迫劳动罪、拒不支付劳动报酬罪等罪名，对于明知违法仍故意实施的行为人，可以处以有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。例如，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成强迫劳动罪或拒不支付劳动报酬罪。

法律建议：

• 作为用人单位或个人，应当严格遵守劳动法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益。不要因一时之利而触犯法律，否则将面临严重的法律后果。
• 如果对劳动法律法规存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身行为的合法性。
• 如果已经发生了违反劳动法的行为，应当立即停止违法行为，并积极采取措施进行纠正和补救，以减轻或避免法律责任的承担。

如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解答和建议。