针对单位效益不好只发一部分工资的问题，你可以采取以下措施来解决：

1. 与单位协商：

   • 首先，尝试与单位进行友好协商，了解单位效益不佳的具体原因，以及单位对于工资发放的计划和安排。
   • 在协商过程中，可以明确表达自己的诉求，即希望单位能够按照劳动合同的约定，全额支付工资。
   • 如果单位确实存在困难，可以探讨是否有可能通过分期支付、调整工资结构等方式来暂时缓解单位的压力，同时保障员工的合法权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，或者单位拒绝支付全额工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明单位存在拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处理，包括责令单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者单位对劳动监察部门的处理决定不服，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，裁决结果具有法律效力。

4. 法律后果与风险提示：

   • 单位法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当按照劳动合同的约定，全额支付员工的工资。如果单位拖欠工资，将会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付拖欠工资及赔偿金等。同时，员工也有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
   • 员工权益保障：在采取上述措施的过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、协商记录、投诉材料等，以便在需要时证明自己的权益。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关人员。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先仔细阅读劳动合同中关于工资支付的条款，了解自己的权益和单位的义务。
• 如果与单位协商无果，或者对单位的解释和处理方式不满意，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。