单位以效益不好发部分工资，并不意味着合法的降薪。下面我详细解释一下这个问题：
法律规定：根据我国《劳动法》与《劳动合同法》的规定，用人单位无权单方面降薪，除非与劳动者达成一致意见。薪资报酬是劳动合同中的核心条款之一，也是劳动者生存权的重要保证。因此，在用人单位与劳动者协商一致之前，不得随意降低劳动报酬。
降薪的合法性：降低劳动者的薪资报酬是对劳动合同核心条款的变更，这种变更必须与劳动者协商一致，并书面确认方可。如果单位仅因效益不好就单方面降低工资，这属于违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝。
劳动者的权益：如果单位擅自降薪，劳动者可以先尝试与单位协商，要求恢复原价工资。协商无果的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位按原标准补足工资差额，并可能主张经济补偿金。
特殊情况：虽然一般情况下单位不能单方面降薪，但如果单位与工会或全体职工协商后降薪，并且程序合法，那么这种降薪可能被认定为合理。不过，这需要单位履行相应的协商和告知程序。
综上所述，单位以效益不好为由发部分工资，并不构成合法的降薪。劳动者有权要求单位按照原劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬。如果单位擅自降薪，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。