约定仲裁的法律规定主要依据《中华人民共和国仲裁法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以下是对这些规定的详细解读：
一、仲裁协议的基本要素与形式
仲裁意愿的真实性：
- 双方当事人必须明确、真实地表达通过仲裁方式解决争议的意愿，这是仲裁协议有效性的前提。仲裁协议应体现双方自愿，不存在被胁迫、欺诈等违背真实意思表示的情况。
仲裁协议的形式：
- 仲裁协议必须以书面形式订立，这包括合同书、信件、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等可以有形表现所载内容的形式。口头形式的仲裁协议是无效的。
仲裁协议的内容：
- 仲裁协议应包含请求仲裁的意思表示、明确的仲裁事项以及选定的仲裁委员会。若仲裁协议对仲裁事项或仲裁委员会没有约定或约定不明确，当事人可以补充协议；若达不成补充协议，则仲裁协议无效。
二、仲裁协议的效力与独立性
仲裁协议的效力：
- 有效的仲裁协议排除法院的管辖权。若当事人达成仲裁协议后一方向法院起诉，法院不予受理（除非仲裁协议无效）。若未声明有仲裁协议而法院已受理，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，法院应驳回起诉。
仲裁协议的独立性：
- 仲裁协议独立存在，不受合同变更、解除、终止或无效的影响。仲裁庭有权确认合同的效力，即使合同无效，仲裁协议仍然有效。
三、仲裁协议的无效情形
根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁协议在以下情形下无效：
- 约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围；
- 由无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立；
- 一方采取胁迫手段迫使对方订立；
- 以口头方式订立；
- 仲裁协议对仲裁事项或仲裁委员会没有约定或约定不明确，且无法达成补充协议。
四、劳动争议仲裁的特别规定
对于劳动争议的仲裁，除了遵循《中华人民共和国仲裁法》的一般规定外，还需特别遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。该法详细列举了适用于劳动仲裁的争议类型，包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。
五、实际操作建议
- 明确仲裁意愿：在签订合同时，双方应明确表达通过仲裁解决争议的意愿，避免模糊或歧义的表述。
- 选定具体仲裁机构：根据争议的性质和涉外因素，选择具体的仲裁委员会，并在仲裁协议中明确约定其名称。
- 确定清晰仲裁事项：详细罗列可提交仲裁的具体争议范围，确保范围明确、无歧义。
- 遵循法定形式与程序：确保仲裁协议采用书面形式，并包含请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁委员会等关键内容。
- 咨询专业法律人士：在签订仲裁协议前，建议咨询专业法律人士，以确保仲裁协议的合法性和有效性。
示例仲裁条款：
“因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，均提请XX仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。”
在实际操作中，当事人应充分了解仲裁协议的法律效力和可能面临的法律风险，合理利用仲裁制度维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。