老板以发不起工资为由辞退员工，这一行为本身并不直接决定其合法性，但辞退后不支付工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞退行为的合法性

• 合法辞退：如果老板因公司经营困难等合法原因，按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）辞退员工，那么辞退行为本身可能是合法的。但即便如此，老板仍需支付员工应得的工资。
• 违法辞退：如果老板无正当理由或未按照法定程序辞退员工，那么辞退行为就是违法的。在这种情况下，员工不仅有权要求支付工资，还有权要求支付赔偿金。

2. 工资支付的法律规定

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论老板是否辞退员工，都必须按时足额支付工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板拖欠或未足额支付工资，员工可以依法向当地人民法院申请支付令。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：若用人单位违法辞退员工，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。这进一步强调了老板在辞退员工时，除了支付工资外，还可能面临额外的赔偿责任。

3. 具体情形分析

• 老板发不起工资但合法辞退：即使老板因经营困难等合法原因辞退员工，也必须结清员工在职期间的工资。如果老板未支付工资，员工可以通过法律途径要求支付。
• 老板发不起工资且违法辞退：如果老板无正当理由或未按照法定程序辞退员工，并且未支付工资，那么员工可以要求支付工资及赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

4. 维权途径与建议

• 与老板协商：首先尝试与老板沟通，要求支付应得的工资。保留好沟通记录，以备后续维权使用。
• 申请劳动调解：如果协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会或劳动行政部门（如劳动管理监察大队）申请调解。
• 申请劳动仲裁：若调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据支持主张。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
• 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，如果老板拖欠或未足额支付工资，员工可以依法向当地人民法院申请支付令。

5. 经济补偿与赔偿金

• 经济补偿：在合法辞退的情况下，老板可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
• 赔偿金：在违法辞退的情况下，老板需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

总结：老板以发不起工资为由辞退员工，并不直接决定其合法性。但无论如何，老板都必须支付员工应得的工资。如果老板未支付工资或违法辞退员工，员工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼以及申请支付令等途径来维护自己的合法权益。在遇到此类问题时，建议员工保持冷静，积极收集证据，并直接向我咨询以获取更具体的法律帮助。