结论前置：公司项目撤销且无法安排工作的情况下，员工是否可以要求公司赔偿，需根据具体情况判断，主要包括公司是否违法解除劳动合同、是否未提供劳动条件以及是否未支付相应待遇等情形。以下从不同角度进行分析：
一、公司违法解除劳动合同的情形
如果公司因项目撤销而直接解除与员工的劳动合同，且该解除行为不符合《劳动合同法》中规定的合法解除情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），则公司构成违法解除劳动合同。
法律依据：
- 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿计算：
- 经济补偿标准：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：经济补偿标准的二倍。
示例：
假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，则公司应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元；赔偿金为经济补偿的二倍，即30000元。
二、公司未提供劳动条件且未安排工作的情形
如果公司项目撤销后，未为员工提供其他工作岗位或劳动条件，且未与员工协商一致变更劳动合同，导致员工无法继续工作，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……
- 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
经济补偿计算：
与上述违法解除劳动合同中的经济补偿计算方式相同。
三、公司未支付工资或福利待遇的情形
如果公司项目撤销后，未支付员工工资或福利待遇，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付拖欠的工资及福利待遇，并可能因公司未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……
- 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
经济补偿计算：
同样与上述违法解除劳动合同中的经济补偿计算方式相同。
四、建议与行动
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解公司项目撤销后的具体安排，以及公司对于员工工作的后续计划。
- 收集证据：如果公司无法提供合理的工作安排或劳动条件，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司通知等，以证明公司存在违法行为。
- 提出诉求：根据收集到的证据，员工可以向公司提出书面诉求，要求公司支付经济补偿或赔偿金，并明确诉求的依据和计算方式。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付或协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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