您好，关于达到退休年龄的人员能否与用人单位形成劳动关系的问题，这是一个涉及法律概念和实际应用的重要问题。下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确“劳动关系”和“劳务关系”的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法签订劳动合同，在劳动者提供劳动的过程中形成的权利义务关系。而劳务关系则是指两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

对于达到退休年龄的人员，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同关系就自动终止。因此，达到退休年龄的人员与用人单位之间，通常不再构成劳动关系，而是构成劳务关系。

在劳务关系中，双方的法律地位是平等的，不存在隶属关系。提供劳务的一方（即退休人员）无须成为用工单位的成员，只需按照约定提供劳务服务，并获取相应的劳务报酬。同时，由于劳务关系不受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，因此退休人员无法享受这些法律所规定的劳动者权益，如社会保险、福利待遇等。

然而，需要注意的是，虽然达到退休年龄的人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，但在某些特殊情况下，如退休人员未享受基本养老保险待遇且继续在原用人单位工作等，可能仍存在一定的争议。但总体来说，根据现行法律法规的规定和司法实践的经验，我们可以认为达到退休年龄的人员与用人单位之间主要构成劳务关系。

最后，我想强调的是，无论是劳动关系还是劳务关系，双方都应该明确各自的权利和义务，并签订相应的合同或协议以保障双方的合法权益。如果您或您的家人遇到类似的问题，建议咨询专业的法律人士以获取更具体、更准确的法律建议。