用工单位没有和劳务派遣签合同但是一直用工出了工伤由谁负责-王晶律师

用工单位没有和劳务派遣签合同但是一直用工出了工伤由谁负责-王晶律师｜法行宝

2025-12-05 劳动纠纷

核心结论：在用工单位没有和劳务派遣单位签订合同但一直用工的情况下，若发生工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任；若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，则由用工单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。以下为详细分析：

一、劳务派遣单位承担工伤保险责任

根据《劳务派遣暂行规定》第十条：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。” 这意味着，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法律上的用人单位，应当承担工伤保险责任。即使用工单位没有与劳务派遣单位签订合同，但只要存在实际的劳务派遣关系，且劳动者是在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位就应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。

二、用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任的情况

如果劳务派遣单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：“劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。但派遣单位与用工单位可以约定补偿办法，且用工单位给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的，人民法院应予支持。” 在这种情况下，如果劳动者发生工伤，且劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，那么用工单位和劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。

三、实际操作建议

收集证据：劳动者在发生工伤后，应尽快收集相关证据，包括医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等，以证明工伤事实和损害程度。
申请工伤认定：劳务派遣单位应当依法为劳动者申请工伤认定。如果劳务派遣单位不申请，劳动者或其近亲属可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商赔偿：在工伤认定后，劳动者可以与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设劳动者A被劳务派遣单位B派遣到用工单位C工作，但B未与C签订劳务派遣合同。A在C工作期间发生工伤，导致伤残。在这种情况下，B作为劳务派遣单位，应当依法为A申请工伤认定，并承担工伤保险责任。如果B未依法为A缴纳工伤保险费，导致A无法享受工伤保险待遇，那么A可以要求B和C承担连带赔偿责任。

总结与建议：在劳务派遣关系中，即使用工单位没有与劳务派遣单位签订合同，但只要存在实际的劳务派遣关系，且劳动者是在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位就应当承担工伤保险责任。如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，用工单位和劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。因此，建议用工单位在选择劳务派遣单位时，要谨慎审查其资质和信誉，确保劳务派遣单位依法为劳动者缴纳工伤保险费，以降低自身的法律风险。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。

结论：在劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，且劳动者在用工单位发生工伤的情况下，责任主要由劳务派遣单位承担，用工单位可能承担连带责任。具体分析如下：劳务派遣单位的责任：劳动合同签订义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行与劳动者签订劳动合同的义务。若未签订，劳务派遣单位已违反法律规定。工伤保险责任：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条及《工伤保险条例》的相关规定，劳务派遣单位应当为劳动者缴纳工伤保险费。若未缴纳，在劳动者发生工伤时，劳务派遣单位需承担工伤保险待遇的支付责任，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。未签合同的双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工单位的责任：连带责任：虽然用工单位不是劳动合同的直接签订方，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，若劳务派遣单位违反本法规定给劳动者造成损害，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着，在劳务派遣单位未履行其义务（如未签合同、未缴工伤保险）导致劳动者工伤无法获得赔偿时，用工单位可能需与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。安全保障义务：用工单位作为实际使用劳动者的一方，有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施。若因用工单位的原因导致劳动者工伤，用工单位需承担相应的赔偿责任。然而，在劳务派遣关系中，这一责任通常与劳务派遣单位的工伤保险责任并行不悖，不因劳务派遣单位的存在而免除用工单位的安全保障义务。实际操作建议：劳动者：在发生工伤后，应首先向劳务派遣单位主张权利，要求其承担工伤保险待遇的支付责任。若劳务派遣单位拒绝或无力支付，可同时向用工单位主张连带赔偿责任。劳务派遣单位与用工单位：应加强合作与沟通，共同确保劳动者的权益得到保障。劳务派遣单位应严格履行与劳动者签订劳动合同、缴纳工伤保险等义务；用工单位应提供安全的工作环境，并在必要时协助劳务派遣单位处理工伤事宜。总结：在劳务派遣关系中，若劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同且劳动者在用工单位发生工伤，责任主要由劳务派遣单位承担，用工单位可能因连带责任而需共同承担赔偿责任。因此，劳务派遣单位与用工单位均应严格遵守相关法律法规，共同维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

签了劳务派遣合同但找不到劳务派遣单位时，发生工伤的赔偿责任主要由用工单位承担，但具体责任划分需根据实际情况确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、赔偿责任主体的一般原则劳务派遣单位责任：正常情况下，劳务派遣单位作为法定的用人单位，有义务依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若劳动者发生工伤，劳务派遣单位需按照《工伤保险条例》及相关规定承担工伤保险责任。但在本题中，由于劳务派遣单位已无法找到，因此其无法直接承担赔偿责任。用工单位责任：在劳务派遣单位无法承担责任的情况下，用工单位作为实际使用劳动者的单位，需承担相应的赔偿责任。这是因为用工单位在使用被派遣劳动者过程中，对其劳动安全负有保障义务。若因用工单位的过错（如提供的工作环境存在安全隐患、未进行必要的安全培训等）导致劳动者发生工伤，用工单位需承担全部或部分赔偿责任。二、具体赔偿项目与标准医疗费用：包括挂号费、检查费、药费、住院费等与治疗工伤相关的合理费用。这些费用应由用工单位承担，并需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用工单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。伤残津贴：若劳动者经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等赔偿。这些赔偿也应由用工单位承担，具体数额根据伤残等级和地区规定有所差异。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。解除劳动合同时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其他费用：包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费等。这些费用一般也应由用工单位承担。三、特殊情况下的责任划分若能找到劳务派遣单位的相关责任人：尽管劳务派遣单位已无法正常运营，但若能找到其相关责任人（如法定代表人、股东等），且这些责任人愿意承担责任，则他们可能需与用工单位共同承担赔偿责任。若用工单位无过错：在某些情况下，用工单位可能已尽到了合理的劳动安全保障义务，但劳动者仍因其他原因（如自身疏忽）发生工伤。此时，用工单位的赔偿责任可能相对减轻，但仍需根据具体情况承担一定的补偿责任。四、法律建议与后续行动收集证据：劳动者应尽快收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。与用工单位协商：劳动者可以尝试与用工单位进行协商，看是否能达成赔偿协议。在协商过程中，劳动者应明确自己的赔偿要求，并保留好相关证据。寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。律师可以帮助劳动者分析案情，制定合适的诉讼策略。提起诉讼：在必要时，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用工单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院依法判决。总之，签了劳务派遣合同但找不到劳务派遣单位时，发生工伤的赔偿责任主要由用工单位承担。但具体责任划分需根据实际情况确定，劳动者应尽快收集证据、与用工单位协商，并在必要时寻求法律援助或提起诉讼。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳务派遣中，若未给员工缴纳工伤保险且发生工伤，劳务派遣单位通常需承担工伤保险责任，用工单位则可能承担连带赔偿责任，具体分析如下：一、劳务派遣单位的责任根据《劳务派遣暂行规定》第十条：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。” 以及《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。” 具体来说：申请工伤认定：劳务派遣单位作为员工的名义雇主，有义务在员工发生工伤后，及时为其申请工伤认定。支付工伤保险待遇：若劳务派遣单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么在员工发生工伤后，劳务派遣单位需承担支付工伤保险待遇的责任。这包括但不限于医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。二、用工单位的责任虽然劳务派遣单位是工伤保险责任的主体，但用工单位并非完全无关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 具体来说：协助工伤认定：用工单位有义务协助劳务派遣单位进行工伤认定的调查核实工作，提供必要的证明材料和协助。连带赔偿责任：若用工单位的行为给被派遣劳动者造成了损害（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着，员工既可以向劳务派遣单位要求赔偿，也可以向用工单位要求赔偿。三、实际案例与建议在实际操作中，劳务派遣单位和用工单位往往会在劳务派遣协议中明确各自的责任和义务，包括工伤保险的缴纳和工伤事故的处理等。然而，无论协议如何约定，都不能违反法律法规的强制性规定。建议：劳务派遣单位：应依法为员工缴纳工伤保险费，确保员工的合法权益得到保障。同时，在劳务派遣协议中明确与用工单位的责任划分，以避免不必要的纠纷。用工单位：应严格遵守劳动法律法规，为被派遣劳动者提供安全的工作环境、进行必要的安全培训，并协助劳务派遣单位进行工伤认定的调查核实工作。若发生工伤事故，应积极与劳务派遣单位沟通协商，共同承担赔偿责任。若您在劳务派遣中遇到了工伤问题或相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

在劳务派遣关系中，当被派遣劳动者发生工伤时，劳务派遣单位（用人单位）和用工单位各自承担不同的责任。以下是对这两方责任的详细分析：劳务派遣单位（用人单位）的责任申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，劳务派遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。例子：若劳务派遣公司派遣员工小李到一家制造企业工作，小李在工作过程中受伤，劳务派遣公司应在规定时间内为其申请工伤认定。支付相关费用：若劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳了工伤保险费，工伤认定后，工伤保险基金将支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、康复费、伤残津贴等。但劳务派遣单位仍需承担停工留薪期内的工资福利待遇、一次性伤残就业补助金（如果解除或终止劳动关系）等费用。若劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，则需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。例子：小张是劳务派遣工，在工作中受伤并被认定为工伤。在停工留薪期间，劳务派遣公司应按照小张原工资待遇发放工资福利；若小张因工伤导致伤残，在与劳务派遣公司解除劳动关系时，劳务派遣公司需按规定支付一次性伤残就业补助金。若劳务派遣公司未为小张缴纳工伤保险，则需自行承担小张的医疗费、伤残补助等各项工伤赔偿费用。用工单位的责任提供必要协助：用工单位应协助工伤认定的调查核实工作，如实提供相关证据材料，如事故发生的时间、地点、经过等情况。例子：在小王工伤事件中，用工单位应配合社保部门的调查，提供现场监控视频、证人证言等材料，以便准确认定工伤事实。承担连带赔偿责任：当劳务派遣单位未依法履行工伤保险责任时，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着被派遣劳动者既可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任，也可以要求用工单位承担赔偿责任。例子：劳务派遣公司因经营不善未能为小孙缴纳工伤保险，小孙在工作中受伤后，他可以向劳务派遣公司要求赔偿。如果劳务派遣公司无法承担全部赔偿责任，用工单位则需要与小孙共同承担剩余的赔偿义务。过错补充赔偿责任：若劳动者受伤是由于用工单位提供的设备设施存在安全隐患、工作环境不符合安全标准或管理不善等过错导致的，用工单位需承担补充赔偿责任。这种责任是在劳务派遣单位已承担工伤保险责任后，对于仍不足以弥补劳动者损失的部分，由用工单位进行补充赔偿。例子：假设某公司（用工单位）通过劳务派遣方式雇佣了一名员工从事高空作业。由于该公司未提供合格的安全带，且未对员工进行充分的安全培训，导致员工在工作过程中坠落受伤。在此案例中，用工单位明显存在过错，因此需与员工所属的劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任，并在劳务派遣单位赔偿不足时，承担补充赔偿责任。提供安全卫生条件的责任：用工单位需为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，并对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。若因用工单位未提供这些必要条件而导致劳动者受伤，用工单位需对劳动者的伤害负责。总结与建议：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位和用工单位都承担着重要的责任。劳务派遣单位主要负责工伤认定的申请和相关费用的支付，而用工单位则需提供必要的协助、承担连带赔偿责任、过错补充赔偿责任以及提供安全卫生条件的责任。建议：对于劳务派遣单位而言，应依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并在工伤发生后及时申请工伤认定和支付相关费用。对于用工单位而言，应严格遵守国家关于劳动安全卫生的规定，为被派遣劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，并在工伤发生后积极协助工伤认定的调查核实工作。若您在劳务派遣工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：一般情况下，发生工伤后，您应找劳务派遣单位（即与您签订劳务合同的单位）承担工伤保险责任。若用工单位存在过错导致工伤，且该过错与工伤发生有直接因果关系，用工单位也可能需承担相应责任。法律解释与背景：在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括办理工伤保险等。因此，当发生工伤时，原则上应由劳务派遣单位承担工伤保险责任。具体分析：劳务派遣单位的责任：劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费。发生工伤后，劳务派遣单位应负责申请工伤认定，并协助劳动者享受工伤保险待遇。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤的，由该单位支付工伤保险待遇。用工单位的责任：用工单位虽未与劳动者签订劳动合同，但作为实际使用劳动者的单位，应提供安全的工作环境，遵守劳动保护规定。若用工单位存在过错（如未提供安全防护措施、违反操作规程等），且该过错与工伤发生有直接因果关系，用工单位也可能需承担相应责任。但这种责任通常是基于侵权责任法上的过错责任原则，与劳务派遣单位的工伤保险责任并行不悖。法律建议：发生工伤后，首先应向劳务派遣单位报告，并要求其申请工伤认定。若认为用工单位存在过错，可收集相关证据（如现场照片、证人证言等），并在后续处理中主张用工单位的相应责任。在处理过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。可能的法律后果：若劳务派遣单位依法承担了工伤保险责任，且用工单位无过错，则劳动者通常无法直接向用工单位主张工伤保险待遇。若用工单位存在过错，且该过错与工伤发生有直接因果关系，劳动者可能同时向劳务派遣单位和用工单位主张权利，但具体责任划分需根据案件事实和法律规定由法院或仲裁机构判定。

当劳务派遣人员遭受工伤，且用工单位未为其缴纳工伤保险时，用工单位确实需要承担相应的责任。以下我将从法律依据、责任划分以及实际案例等方面，为您详细阐述这一问题。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》该法明确规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳社会保险，如工伤保险。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着，如果因用工单位的过错导致劳务派遣人员无法享受工伤保险待遇，用工单位需与劳务派遣单位共同担责。《工伤保险条例》该条例规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在劳务派遣关系中，若劳务派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用将由劳务派遣单位承担。同时，如果用工单位存在过错，如未督促劳务派遣单位为劳动者缴纳保险，也需承担相应责任。责任划分劳务派遣单位的责任支付工伤保险待遇：劳务派遣单位作为用人单位，未依法为劳动者缴纳工伤保险，当劳动者发生工伤时，应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付相关费用，如一次性伤残补助金、医疗费用等。行政处罚风险：用人单位不办理社会保险登记的，将面临社会保险行政部门的责令限期改正，逾期不改正的，还可能被处以罚款。用工单位的责任连带赔偿责任：如果用工单位存在过错，如明知劳务派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险却未提出异议，或未提供必要的劳动保护条件导致劳动者工伤，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。劳动者可以向任一方主张全部工伤保险待遇。补充责任（特定情形）：在某些情况下，用工单位虽无直接缴费义务，但若未尽到合理的审查和管理义务，如未严格审查劳务派遣单位的资质和社保缴纳情况，导致劳动者因缺乏工伤保险保障而受损，用工单位可能需承担补充责任。实际案例说明假设某公司因业务需要，与一家劳务派遣单位签订了劳务派遣协议，并接收了该单位派遣的员工。其中一名派遣员工在工作过程中受伤，经鉴定为工伤。然而，事后发现劳务派遣单位并未为该员工缴纳工伤保险。劳务派遣单位：作为用人单位，未依法为劳动者缴纳工伤保险，需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付相关费用。用工单位：若存在过错，如未督促劳务派遣单位缴纳工伤保险或未提供必要的劳动保护条件，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。劳动者可以向任一方主张全部工伤保险待遇，要求其承担赔偿责任。一方承担赔偿责任后，有权向另一方追偿。综上所述，当劳务派遣人员遭受工伤且用工单位未为其缴纳工伤保险时，用工单位确实需要承担相应的责任。这既体现了法律对劳动者权益的保护，也要求用工单位在劳务派遣关系中尽到合理的审查和管理义务。

在未与劳务派遣公司签订劳动合同的情况下发生工伤，赔偿责任的确定确实比较复杂，但您不必过于担心。以下是我根据您的情况给出的详细分析：首先，明确结论：即使未签订书面劳动合同，若您实际上为劳务派遣公司提供劳务并在此过程中受伤，您仍有可能被认定为工伤，并有权要求相应的工伤赔偿。具体赔偿责任应由劳务派遣公司承担，若用工单位存在过错，也可能承担连带责任。接下来，详细分析：劳动关系的认定：虽然您未与劳务派遣公司签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，若您能提供证据证明您实际上为劳务派遣公司提供了劳务，如工作记录、工资支付凭证、同事证言等，就有可能被认定为存在劳动关系。工伤的认定与赔偿：发生工伤后，您应及时向劳务派遣公司所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。若劳务派遣公司未为您缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用应由劳务派遣公司自行承担。用工单位的责任：若用工单位在劳务派遣过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未对劳务派遣员工进行必要的安全培训等，导致您发生工伤，用工单位也可能承担连带责任。最后，给出建议：收集证据：尽快收集与劳动关系、工伤事实相关的证据，如工作记录、工资支付凭证、同事证言、医疗记录等。提出工伤认定申请：及时向相关部门提出工伤认定申请，并跟进申请进度。咨询专业律师：若遇到赔偿纠纷或复杂情况，建议咨询专业律师，以便更好地维护您的合法权益。当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理此类合同纠纷和工伤赔偿问题。希望以上分析能对您有所帮助，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。

和劳务派遣签订的合同，在工作单位出了工伤，找谁要赔偿？在签了劳务派遣合同的情况下发生工伤，赔偿责任的承担需根据具体情况明确。一般来说，主要由劳务派遣单位承担赔偿责任，用工单位在有过错或劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费时也需承担连带赔偿责任。劳务派遣单位责任：劳务派遣单位作为法定的用人单位，有义务依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若劳动者发生工伤，劳务派遣单位需按照《工伤保险条例》及相关规定承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴、停工留薪期工资等工伤待遇。无论用工单位是否有过错，劳务派遣单位均应承担首要的赔偿责任。用工单位责任：用工单位在使用被派遣劳动者过程中，对其劳动安全负有保障义务。若因用工单位的过错（如提供的工作环境存在安全隐患、未进行必要的安全培训等）导致劳动者发生工伤，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。在劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费时，用工单位也需承担连带赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。赔偿项目：医疗费用：包括挂号费、检查费、药费、住院费等与治疗工伤相关的合理费用。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：若劳动者经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等赔偿。其他费用：包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费等。在发生工伤后，您应首先与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿事宜。若协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在整个过程中，建议您保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。总之，和劳务派遣签订的合同，在工作单位出了工伤，您应首先向劳务派遣单位要求赔偿，同时也可根据具体情况向用工单位主张连带赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务派遣员工在用工单位发生工伤，原则上由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位若存在过错，也可能需承担连带赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：一、劳务派遣单位的责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务，这包括为劳动者缴纳工伤保险等社会保险费用。因此，当劳务派遣员工在用工单位发生工伤时，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担相应的工伤保险责任。这包括向工伤职工支付工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。举例说明：假设某劳务派遣公司派遣员工小张到某工厂工作，小张在工厂操作机器时不慎受伤。此时，劳务派遣公司作为小张的用人单位，应当负责为小张申请工伤认定，并支付相应的工伤待遇。二、用工单位的责任虽然用工单位与劳务派遣员工之间不存在直接的劳动关系，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，如果劳务派遣员工的工伤是由于用工单位的过错或违法行为导致的，用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。此外，用工单位还应当协助劳务派遣单位进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作。举例说明：继续以上述小张为例，如果小张的工伤是由于工厂的安全设施不到位或强令小张冒险作业导致的，那么工厂作为用工单位，可能需要与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。三、特殊情况下的责任划分未缴纳工伤保险的情况：如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么一旦发生工伤事故，所有应由工伤保险基金支付的待遇都将由劳务派遣单位自行承担。跨地区派遣的情况：对于跨地区派遣的劳动者，其工伤保险责任一般按照用工单位所在地的规定执行。但如果派遣单位和用工单位另有约定，则从其约定。四、工伤处理流程工伤认定：劳务派遣员工发生工伤后，应及时向劳务派遣单位报告，并由劳务派遣单位在规定时间内（通常为30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如劳务派遣单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，劳务派遣员工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。享受工伤保险待遇：经认定为工伤且鉴定了伤残等级的，劳务派遣员工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。五、法律建议劳务派遣单位：应依法为劳务派遣员工缴纳工伤保险费，确保员工在发生工伤时能够享受相应的工伤保险待遇。同时，应加强与用工单位的沟通与合作，共同做好工伤预防和应急处理工作。用工单位：应严格遵守安全生产法律法规，为劳务派遣员工提供安全的工作环境。在发生工伤事故时，应积极协助劳务派遣单位进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作，并承担相应的赔偿责任（如存在过错）。劳务派遣员工：在发生工伤后，应及时向劳务派遣单位报告，并保留好相关证据材料。如劳务派遣单位拒绝承担责任或双方对责任划分存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工厂没和劳务派签用人合同出了工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，即使工厂没有与您签订书面的劳务合同，但事实上的劳动关系是受到法律保护的。因此，在遭遇工伤时，您依然有权要求工厂承担相应的责任。一、收集证据证明劳动关系在处理工伤问题之前，您需要先收集能够证明您与工厂之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括：工资支付记录：如银行流水、现金签收单等。工作证件：如工牌、门禁卡等。考勤记录：如打卡记录、排班表等。工作聊天记录：如微信、短信、邮件等与工作相关的沟通记录。同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证据之一（但需配合其他证据使用）。二、申请工伤认定在收集到足够的证据后，您需要及时前往当地的劳动行政部门申请工伤认定。工伤认定是确定您是否因工作原因受到伤害，以及伤害程度的重要步骤。申请主体：原则上，用人单位（即工厂）应在事故伤害发生之日起30日内提出申请。但如果工厂未在规定时间内申请，您或您的近亲属可以在1年内直接向社保部门提出申请。所需材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断书、劳动关系证明材料（如上述证据）以及事故见证人笔录（如有）。三、进行劳动能力鉴定在您的伤情相对稳定后，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这一步骤是为了确定您的伤残等级，从而计算相应的工伤待遇。鉴定流程：向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定书和医疗资料。委员会将在受理之日起60日内作出鉴定结论。四、主张工伤赔偿根据劳动能力鉴定结果，您可以要求工厂承担相应的工伤赔偿责任。如果工厂未为您缴纳工伤保险，那么工厂需要支付全部的工伤待遇费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿项目：具体包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月本人工资）、一次性医疗补助金和就业补助金（在解除合同时支付）。执行保障：如果工厂拒绝支付赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。五、法律救济途径除了上述步骤外，您还可以通过以下法律途径来维护自己的权益：劳动监察投诉：向当地劳动保障监察机构举报用人单位的违法行为。法律援助申请：如果您符合经济困难标准，可以申请免费的法律服务。刑事责任追究：如果工厂的行为构成重大安全事故等犯罪，您可以依法追究其刑事责任。六、风险防范建议为了避免未来再次遇到类似问题，我建议您：日常证据留存：保留与工作相关的所有书面和电子记录。证人信息备案：提前记录同事的联系方式及关键事件细节。法律咨询前置：在发生工伤后，立即咨询专业律师以制定应对方案。希望以上解答能够帮助您更好地处理工伤问题，并维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：单位员工发生工伤但未签劳动合同的情况下，用人单位需承担多项责任，主要包括支付未签劳动合同的双倍工资差额、承担工伤赔偿责任，并可能面临劳动行政部门的处罚。详细分析：支付未签劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工在工伤发生时已经工作了一段时间但未签劳动合同，用人单位需要支付这段时间的双倍工资差额。承担工伤赔偿责任：即使未签劳动合同，员工与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。如果用人单位未为员工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位需要按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。可能面临的劳动行政部门处罚：用人单位未与员工签订劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可能对其处以罚款。法律建议：及时补签劳动合同：为了避免法律风险和纠纷，用人单位应尽快与员工补签劳动合同，明确双方的权利和义务。积极处理工伤事宜：在员工发生工伤后，用人单位应积极配合员工进行工伤认定和赔偿事宜的处理，确保员工的合法权益得到保障。加强劳动法律法规学习：用人单位应加强对劳动法律法规的学习和了解，确保自身的用工行为符合法律法规的要求，避免不必要的法律风险和纠纷。可能后果：如果用人单位不履行上述责任，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪等），还可能面临刑事责任的追究。举例说明：假设某员工在用人单位工作半年后发生工伤，但双方未签订劳动合同。在此情况下，用人单位除了需要支付员工工伤期间的医疗费、停工留薪期工资等费用外，还需要支付员工五个月（因为第一个月不计算在内）的双倍工资差额。同时，如果用人单位未为员工缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用均需由用人单位承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在劳务派遣关系中，若劳务派遣公司未为劳动者缴纳社保，而劳动者又在此期间遭受了工伤，那么责任的划分和承担是一个需要细致分析的问题。以下是对此问题的详细解答：一、责任主体及法律义务劳务派遣单位的责任：劳务派遣单位作为与劳动者建立劳动关系的一方，是法定的社保缴纳义务人。根据相关法律法规，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，这包括工伤保险费。若劳务派遣单位未按时足额缴纳社保费，特别是工伤保险费，将面临法律后果，如被社会保险费征收机构责令限期缴纳、加收滞纳金，甚至可能受到行政部门的罚款。用工单位的责任：用工单位虽然并非劳动者的直接用人单位，但在劳务派遣关系中，它应与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，并明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。如果用工单位明知劳务派遣单位未为劳动者缴纳社保（包括工伤保险）却未提出异议或采取措施纠正，或者因未按照协议约定支付社保费用导致劳务派遣公司无法为劳动者缴纳社保，那么用工单位将承担一定的连带责任。二、工伤发生时的责任承担当劳务派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险费，而劳动者又在此期间遭受工伤时，劳动者有权要求劳务派遣单位承担工伤保险待遇的相关费用。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若用工单位在劳务派遣关系中存在过错，如未按照协议约定支付社保费用或明知未缴纳社保却未采取措施，那么用工单位可能需要与劳务派遣单位共同承担上述工伤保险待遇的相关费用，即承担连带责任。三、劳动者维权途径对于劳务派遣单位未交社保而导致工伤无法获得相应保障的行为，劳动者有多种维权途径：与劳务派遣单位协商：首先尝试与劳务派遣单位进行沟通，寻求解决方案，如补缴社保并支付相应的工伤保险待遇。向调解组织申请调解：若协商无果，可向当地劳动争议调解组织申请调解，以达成和解协议。向社会保险行政部门举报：劳动者有权向社会保险行政部门举报劳务派遣单位的违法行为，要求其进行调查并处理。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求劳务派遣单位和用工单位承担相应的赔偿责任。向人民法院提起诉讼：若仲裁裁决不满，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。结论综上所述，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，负有依法为劳动者缴纳社保（包括工伤保险）的法定义务。若劳务派遣单位未履行该义务，导致劳动者在工伤时无法获得相应保障，那么劳务派遣单位将承担主要责任。同时，用工单位在劳务派遣关系中也应承担相应的责任，确保劳务派遣单位能够依法为劳动者缴纳社保。劳动者在发现社保未缴或工伤无法获得保障时，应积极通过合法途径维护自己的权益。