您好，关于您提出的“离职通知单会不批吗”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。这意味着，在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议等特殊情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务，而无需得到用人单位的批准。这一规定体现了劳动法对于劳动者的倾斜性保护，即劳动者在辞职时不需要说明具体理由，只需按照法定程序进行即可。

接下来，我们来看两个具体的案例来进一步说明这个问题。

案例一：小李是某公司的技术主管，因母亲患重病需要回家照顾，他向公司提交了书面辞职申请。尽管公司认为小李是高薪聘请的技术骨干，且他负责的项目尚未完成，但公司仍然无权阻止小李辞职。因为小李已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了公司，所以他的辞职申请是有效的，公司应当予以批准并办理相关离职手续。

案例二：老蒋在某证券公司担任业务高级经理，他提前三十日向公司提出了书面辞职申请。然而，公司以老蒋与公司签订的《关键岗位风险预防、安全维稳责任书》中的规定为由，拒绝批准他的辞职申请。但根据法律规定，劳动者辞职只需要履行提前通知的义务，而无需受到责任书中不合法条款的限制。因此，公司无权以责任书中的规定为由拒绝批准老蒋的辞职申请。

此外，如果用人单位在劳动者提出辞职申请后迟迟不办理退工手续，或者违反法律规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令改正。如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

综上所述，只要您按照法律规定提前三十日以书面形式向用人单位提出辞职申请，用人单位就无权拒绝批准。当然，在办理离职手续时，您还需要与用人单位就工资结算、社保转移等事项进行协商并达成一致。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。