结论：员工私自装监控对着领导门口的行为是否违法，需根据具体情况判断，一般可能涉及侵犯隐私权或违反公司规定，但不一定直接构成刑事犯罪，因此不一定能直接报警处理。不过，若该行为严重侵犯了领导的隐私权，领导可以选择通过民事诉讼等法律途径维护自身权益。
分析说明：
隐私权保护角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 员工私自装监控对着领导门口，若监控范围涉及领导的私人生活空间或私密活动，可能构成对领导隐私权的侵犯。
- 在此情况下，领导有权要求员工停止侵害、排除妨碍、消除危险等，并可以依法提起民事诉讼，要求员工承担侵权责任。
公司规定与内部管理角度：
- 公司通常会有内部管理规定，明确员工的行为准则和禁止行为。
- 若员工私自装监控的行为违反了公司的相关规定，公司有权依据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 但公司规定不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。
报警处理的可能性：
- 报警通常适用于刑事犯罪或治安管理案件。员工私自装监控对着领导门口的行为，一般不构成刑事犯罪，也不一定直接违反治安管理规定。
- 因此，领导不一定能直接报警处理。但若该行为伴随有其他违法行为，如盗窃、敲诈勒索等，则可以报警。
法律建议：
- 对于领导：若认为员工的行为侵犯了其隐私权，可以先与员工沟通，要求其停止侵害行为；若沟通无果，可以依法向法院提起民事诉讼，要求员工承担侵权责任。
- 对于员工：应遵守公司规定和法律法规，尊重他人的隐私权。若因工作需要安装监控设备，应事先征得相关人员的同意，并确保监控范围合法合规。
后续行动指南：
- 若领导决定采取法律行动，建议收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以支持其主张。
- 若员工面临公司的纪律处分或领导的法律诉讼，建议咨询专业律师，了解自身权益和义务，并寻求法律帮助。
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