关于试用期转岗后试用期是否仍为6个月的问题，结论如下：
试用期期限的法定限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 这意味着，试用期的最长期限是六个月，且这一期限是针对整个劳动合同而言的，而非针对某个特定岗位。
转岗后试用期的重新约定：
- 在试用期内，如果员工转岗，用人单位与劳动者是否可以重新约定试用期，法律并未明确禁止，但重新约定的试用期不得超过法定最长期限，且不得与原试用期累计超过法定限制。
- 例如，如果原试用期为三个月，转岗后重新约定的试用期不得超过剩余的法定最长期限（即如果原合同期限为三年以上，则剩余试用期不得超过三个月；如果原合同期限不足三年，则可能已无剩余试用期可约定）。
- 若原试用期已接近或达到法定最长期限（如六个月），则转岗后通常不应再约定试用期，因为这可能违反法律对试用期最长期限的限制。
奇瑞总厂的具体情况：
- 针对您提到的“在奇瑞总厂在试用期转岗，转岗后试用期仍在试用6个月”的情况，如果原试用期加上转岗后约定的试用期累计超过法定最长期限（如六个月），则这种约定是违法的。
- 即使原试用期未达到法定最长期限，转岗后重新约定的试用期也应合理且符合法律限制，不应无故延长至六个月，除非原合同期限足够长且剩余试用期允许如此约定。
法律建议：
- 如果您面临这种情况，建议首先查看您的劳动合同中关于试用期的条款，以及转岗时用人单位与您重新约定的试用期条款。
- 如果发现转岗后约定的试用期违反法律限制，您可以与用人单位协商修改，或向当地劳动监察部门投诉举报。
- 在处理此类问题时，保留好相关证据（如劳动合同、转岗通知、试用期约定等）以便维权。
总结：试用期转岗后，用人单位与劳动者可以重新约定试用期，但重新约定的试用期不得超过法定最长期限，且不得与原试用期累计超过法定限制。在奇瑞总厂的情况下，如果转岗后试用期仍为六个月且违反了这一限制，则该约定是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。