劳务派遣人员是可以加班的，并且其加班权益受到《劳动法》及《劳动合同法》的严格保护。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳务派遣人员的加班权益
劳务派遣人员作为劳动法上的劳动者，其加班、工资、福利等权益均受法律保护。这意味着，劳务派遣人员在加班方面享有与其他劳动者同等的待遇，包括加班时间的限制、加班报酬的支付标准等。
二、加班时间限制
一般情况：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但每日不得超过一小时。这一规定同样适用于劳务派遣人员，用工单位不能随意安排其超时加班。
特殊情况：因特殊原因需延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这一限制也适用于劳务派遣人员。
三、加班报酬支付标准
劳务派遣人员加班时，用工单位需按照以下标准支付加班工资：
平时加班：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
周末加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
四、支付责任与督促义务
用工单位：作为劳务派遣人员的实际使用方，用工单位需按照同工同酬的原则支付加班费，并承担直接支付责任。
劳务派遣单位：虽然不直接支付加班工资，但劳务派遣单位有义务督促用工单位执行加班工资支付规定。若用工单位未支付加班费，劳务派遣单位在特定情况下可能需承担连带赔偿责任。
五、维权途径与建议
若劳务派遣人员的加班权益被侵害，可通过以下途径维权：
协商：首先尝试与用工单位或劳务派遣单位进行友好协商，寻求解决方案。
投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。
法律途径：在必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。
总结：劳务派遣人员依法享有加班权益，且这一权益受到法律的严格保护。用工单位和劳务派遣单位需依法履行支付加班工资和相关福利待遇的义务。若劳务派遣人员的加班权益被侵害，他们有多种途径可供维权。