结论：劳务公司未经老板同意将钱转给工人，这一行为的合法性不能一概而论，需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
劳务公司是否有权代发工资
- 有权代发：如果劳务公司与老板之间存在明确的委托代理关系，且该关系合法有效，劳务公司根据老板的委托或授权，代为发放工人工资，那么这一行为是合法的。在此情况下，即使老板未直接同意，但基于委托代理关系，劳务公司的行为可视为老板的意志体现。
- 无权代发：如果劳务公司与老板之间不存在委托代理关系，或者虽然存在但未经老板明确同意或授权，劳务公司擅自将钱转给工人，那么这一行为可能构成无权处分。此时，劳务公司的行为可能涉嫌违法，老板有权要求劳务公司返还转出的款项，并可能追究其法律责任。
转账行为是否符合劳动合同或劳务合同约定
- 符合约定：如果劳务公司与工人之间的劳动合同或劳务合同中明确约定了工资支付方式、支付时间等条款，且劳务公司按照合同约定将钱转给工人，那么这一行为是合法的。即使老板未直接同意，但基于合同约定，劳务公司的行为具有合法性。
- 不符合约定：如果劳务公司与工人之间的合同中未约定工资支付方式或支付时间，或者劳务公司未按照合同约定进行转账，那么这一行为可能构成违约。此时，老板或工人有权要求劳务公司承担违约责任，并可能追究其法律责任。
转账行为是否损害老板或工人利益
- 未损害利益：如果劳务公司的转账行为未损害老板或工人的利益，例如转账金额正确、转账时间合理等，那么这一行为在合法性上可能得到一定的认可。但即便如此，劳务公司仍应尽可能取得老板的同意或授权，以避免不必要的法律纠纷。
- 损害利益：如果劳务公司的转账行为损害了老板或工人的利益，例如转账金额错误、转账时间不当等，那么这一行为可能构成违法或违约。老板或工人有权要求劳务公司承担相应的法律责任，并可能要求赔偿损失。
法律建议：
- 对于劳务公司而言，在未经老板明确同意或授权的情况下，应谨慎处理与工人之间的资金往来。如需代发工资或进行其他转账行为，应尽可能取得老板的书面同意或授权，并确保转账行为符合合同约定和法律规定。
- 对于老板而言，应加强对劳务公司的管理和监督，确保劳务公司的行为符合自己的意志和法律规定。如发现劳务公司存在擅自转账等违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。
- 对于工人而言，应仔细审查与劳务公司签订的劳动合同或劳务合同，确保自己的权益得到充分保障。如发现劳务公司存在违约或违法行为，应及时向老板或相关部门反映情况，并寻求法律帮助。
可能法律后果：
- 如果劳务公司的转账行为被认定为违法或违约，可能面临承担民事责任、行政责任甚至刑事责任的风险。具体后果取决于行为的性质、情节和后果等因素。
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