工地老板把工资经过别的工人手里给工人，这种做法是否合法，需要分情况讨论：
如果代发工资的工人是受老板委托，且工人同意这种支付方式：
- 在这种情况下，如果代发工资的工人是出于老板的明确委托，并且被支付工资的工人也同意这种支付方式，那么这种做法在法律上并不构成违法。它本质上是一种委托支付行为，只要确保工资能够准确、及时地发放到工人手中，且没有损害工人的合法权益，就是合法的。但需要注意的是，老板应当保留好相关的委托证据和支付记录，以备不时之需。
如果代发工资的工人并非受老板委托，或者工人不同意这种支付方式：
- 如果代发工资的工人并非老板的正式委托人，或者被支付工资的工人明确表示不同意这种支付方式，那么老板的这种做法就可能构成违法。因为工资是工人劳动的直接回报，应当由老板直接支付给工人本人，以确保工资的准确性和及时性。如果通过第三方代发，且未经工人同意，可能会引发一系列的法律问题，如工资被截留、拖欠等。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本原则。
- 对于工地老板来说，应当严格遵守相关法律法规，确保工资的准确、及时支付。如果确实需要委托他人代发工资，应当事先征得工人的同意，并保留好相关的委托证据和支付记录。
- 对于工人来说，如果发现自己的工资被通过非正规渠道支付，或者存在被截留、拖欠的情况，应当及时向老板提出异议，并保留好相关证据。如果问题无法得到解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果老板违反相关法律法规，通过非正规渠道支付工资或者拖欠工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在严重的情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能会面临刑事责任的追究。
综上所述，工地老板把工资经过别的工人手里给工人是否合法，取决于具体的支付方式和工人的意愿。为了确保合法性和保障工人的权益，建议老板直接支付工资给工人本人，并保留好相关的支付记录。如果工人有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。