公司延迟发工资，员工在特定条件下可以立即离职，并有权要求公司支付经济补偿，但并非所有延迟发工资的情况都允许员工立即离职。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。然而，这一规定并不意味着员工可以在工资延迟发放后立即离职并主张经济补偿，而是需要达到一定的严重程度或持续时间，且需结合具体情况判断。
二、可以立即离职的特定情形
长期或恶意拖欠工资：
- 如果公司长期拖欠工资，或者经员工多次催告后仍不支付，这构成了对劳动合同法的严重违反。在此情况下，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并可以向公司主张经济补偿金。
未及时足额支付劳动报酬且达到严重程度：
- 工资延迟发放时间过长，或者公司无正当理由拒绝支付工资，均可能构成“未及时足额支付劳动报酬”。在此情况下，员工同样有权立即离职并要求经济补偿。
规章制度违法损害劳动者权益：
- 若公司通过规章制度不合理地规定工资发放时间，损害了劳动者获得劳动报酬的权益，员工也有权立即离职。
三、经济补偿的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、不建议立即离职的情形及建议操作
短暂延迟且非恶意拖欠：
- 如果公司因特殊原因（如资金周转问题）导致工资短暂延迟发放，且并非恶意拖欠，员工应首先与公司沟通协商，了解延迟发放的原因和预计解决时间。在此情况下，员工不宜直接离职，而应给予公司一定的宽限期来解决问题。
建议操作：
- 沟通协商：在决定离职前，建议员工先与用人单位进行沟通协商，了解工资延迟发放的原因，并要求尽快补发工资。
- 收集证据：若决定以工资延迟发放为由离职，员工应提前收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便维护自身合法权益。
- 发送书面通知：如果协商无果，员工应向公司发送书面的解除劳动合同通知书，明确表明因公司拖欠工资而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿金，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
五、注意事项
- 在任何情况下离职，员工都应确保按照公司规定和法律规定完成离职手续，以避免后续纠纷。
- 员工应妥善保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，公司延迟发工资时，员工在符合特定条件下可以立即离职，并有权要求公司支付经济补偿。在维权过程中，员工应保留好相关证据，先尝试与用人单位协商，若协商不成，则可通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。