针对您提出的“特殊岗位怀孕不能再上班怎么办”的问题，这是一个涉及女职工劳动保护和企业运营管理的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，当怀孕职工因身体状况无法适应原特殊岗位的工作时，用人单位有责任和义务依法、合理且谨慎地处理这一问题，既要确保企业的正常运营，又要充分保障女职工的合法权益。

一、评估身体状况与工作适应性

1. 获取医疗证明：怀孕职工应首先获取医疗机构的证明，明确其身体状况和无法适应原工作的具体原因。
2. 客观评估：用人单位应基于医疗证明，客观评估职工的身体状况与工作适应性，避免主观臆断。

二、调整工作内容与岗位

1. 减轻工作量：根据《女职工劳动保护特别规定》，若怀孕职工因身体状况无法适应原劳动，用人单位应依据医疗机构的证明，适当减轻其工作量，确保其健康及胎儿安全。
2. 提供培训：如果减轻工作量后，职工仍无法胜任，用人单位可以考虑为其提供针对性的培训，帮助其提升技能以符合岗位要求。培训内容需与工作紧密相关，且培训方式及时间应考虑职工的身体状况。
3. 调岗安排：若培训后职工仍不胜任，用人单位可以考虑将其调至更适合其身体状况的岗位。新岗位的工作强度、环境需适合怀孕职工，且薪酬待遇应与新岗位职责相匹配，不降低基本工资。调岗决定需书面通知职工，并明确新岗位的职责、地点及薪资等信息。
4. 特殊保护措施：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班，并应在劳动时间内为其安排休息时间。同时，应避免安排其接触有毒物质、进行高温作业等禁忌劳动。

三、持续沟通与协商

在调整工作内容或岗位后，用人单位应与怀孕职工保持密切沟通，了解其身体状况和工作需求，共同协商解决方案。这有助于增强职工的归属感和满意度，同时也有助于用人单位更好地管理人力资源。

四、谨慎处理解除劳动合同的情况

若经过培训、调岗及再次评估后，职工仍不能胜任工作，用人单位在考虑解除劳动合同时必须极为谨慎。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。且在此过程中，解除劳动合同的理由、依据等需以书面形式清晰、准确地告知职工，并依法支付经济补偿。但特别强调的是，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非严格符合法律规定的条件和程序。

五、保障薪资待遇与合法权益

在整个处理过程中，用人单位必须保障怀孕女职工的薪资待遇不变，不得因岗位调整或工作量减轻而降低其工资。同时，应严格遵守相关法律法规，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。

综上所述，当特殊岗位的怀孕职工无法再上班时，用人单位应通过评估身体状况、调整工作内容与岗位、持续沟通与协商、谨慎处理解除劳动合同的情况以及保障薪资待遇与合法权益等措施来妥善处理这一问题。这样既能维护企业的正常运营，又能充分保障女职工的合法权益和身体健康。