劳动仲裁中，工资表复印件在符合一定条件下是法律认可的，但具体认可程度需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律认可的基本条件
在劳动仲裁中，工资表复印件作为证据，其法律认可度主要取决于其真实性、关联性和合法性。若复印件能够清晰反映工资发放情况，且与其他证据相互印证，形成完整的证据链，那么其法律认可度会相对较高。反之，若复印件存在模糊、篡改或无法与其他证据相互印证的情况，则可能不被仲裁机构采纳。
二、不同情况下的认可程度
有原件核对的情况：
- 若你能够提供工资表的原件进行核对，且复印件与原件内容一致，那么复印件的法律认可度会很高。在这种情况下，仲裁机构通常会认为复印件具有与原件同等的证明力。
无原件核对，但有其他证据佐证的情况：
- 即使你无法提供工资表的原件，但如果能够提供其他证据（如银行转账记录、同事证言等）来佐证复印件的真实性，那么复印件仍有可能被仲裁机构采纳。不过，这种情况下复印件的证明力会相对较弱，需要结合其他证据来综合判断。
无原件核对，且无其他证据佐证的情况：
- 若你既无法提供工资表的原件，也无法提供其他证据来佐证复印件的真实性，那么复印件很可能不被仲裁机构采纳。因为在这种情况下，仲裁机构无法确认复印件的真实性和准确性，从而无法将其作为认定案件事实的依据。
三、提高复印件认可度的建议
尽量提供原件进行核对：
- 在劳动仲裁过程中，尽量提供工资表的原件进行核对，以增加复印件的法律认可度。如果原件确实无法提供，可以尝试向用人单位申请出具加盖公章的工资表复印件，以证明其真实性。
收集其他相关证据：
- 除了工资表复印件外，还应积极收集其他相关证据（如银行转账记录、考勤记录、同事证言等），以形成完整的证据链。这些证据可以相互印证，提高复印件的证明力。
注意证据的保存和整理：
- 在劳动仲裁过程中，要注意证据的保存和整理。将工资表复印件和其他相关证据按照时间顺序或逻辑顺序进行整理，并制作证据清单，以便在仲裁过程中清晰、有条理地展示证据。
四、法律后果
若工资表复印件被仲裁机构采纳作为认定案件事实的依据，那么它将对你主张的工资数额、工资发放情况等事实产生重要的证明作用。反之，若复印件未被采纳，则可能需要你提供其他证据来证明相关事实，否则可能面临举证不能的风险。
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