公司不给提成，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确自身权益与合同依据
确认提成约定：
- 首先，你需要回顾与公司签订的劳动合同、提成协议或相关规章制度，明确提成的计算方式、发放条件和时间节点。这是维权的基础，确保你了解自己应得的提成金额和发放条件。
- 如果提成是以口头形式约定的，尽量收集能证明该约定的证据，如聊天记录、邮件往来、会议纪要等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
了解法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得劳动报酬，包括约定的提成。公司无故拖欠或克扣提成，可能构成违法行为。
二、与公司沟通协商
主动沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解提成未发放的具体原因。可能是公司财务问题、业绩考核未达标或其他原因。
- 在沟通过程中，表达你的诉求和期望，要求公司按照约定支付提成。保持冷静和理性，避免情绪化交流。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、邮件回复等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的诉求和公司的态度。
三、采取法律手段维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付提成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。劳动监察部门会进行调查处理，并可能要求公司支付拖欠的提成及相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付提成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司存在拖欠提成的行为。
- 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果公司败诉，将需要支付拖欠的提成及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据证据和法律规定作出判决。
- 诉讼是最后的维权手段，通常耗时较长，但判决具有强制执行力。
四、注意事项
及时行动：
- 一旦发现公司存在拖欠提成的行为，应尽快采取行动，避免错过维权的最佳时机。拖延可能导致证据丢失或公司财务状况恶化，增加维权难度。
保持冷静：
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。情绪化的行为可能不利于问题的解决，甚至可能损害你的权益。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，提高维权的成功率。
总结来说，面对公司不给提成的情况，你应首先明确自身权益与合同依据，然后与公司沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以采取法律手段维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，注意及时行动、保持冷静并寻求专业帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。