未签合同双倍工资的计算基数通常是员工上一年实际收入的12个月平均工资，但这里的“平均工资”有特定的计算方式和范围。以下是对这一问题的详细解答：

1. 双倍工资的计算基数：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”的计算基数，通常是劳动者在用人单位实际获得的月工资收入。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在用人单位工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 平均工资的计算范围：

   • 平均工资的计算应包括劳动者正常工作时间的工资，以及加班费、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这些收入都应纳入平均工资的计算范围，以全面反映劳动者的实际收入水平。
   • 但需要注意的是，某些特殊情况下的收入，如一次性奖金、年终奖等，可能需要根据具体情况进行合理分摊或排除，以避免对平均工资的计算产生不合理影响。不过，在大多数情况下，这些收入都会被纳入计算范围。

3. 具体计算方法：

   • 假设劳动者在用人单位工作了10个月，每月工资分别为（为简化计算，假设每月工资相同）X元，且每月还有Y元的加班费、奖金等货币性收入。则劳动者的月平均工资为（X+y）元。
   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则用人单位应向劳动者支付的双倍工资差额为：9个月（因为第一个月不计算双倍工资）×（X+y）元。
   • 计算公式为：\(双倍工资差额 = (工作月数 - 1) \times 月平均工资\)，其中月平均工资为劳动者实际获得的月工资收入，包括正常工作时间的工资以及加班费、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者的月工资收入存在明显不合理的高低波动，或者某些月份的收入因特殊原因（如病假、事假等）显著低于正常水平，那么在计算平均工资时，可能需要对这些月份的收入进行合理调整或排除。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了试用期，且试用期工资低于正式工资，那么在计算双倍工资时，应以正式工资为计算基数，而不是试用期工资。

建议：在实际操作中，如果劳动者遇到未签合同双倍工资的问题，应首先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证等，以证明自己的实际收入水平和工作时长。然后，可以与用人单位进行协商，要求支付双倍工资差额。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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