结论：并非每年都能请病假3个月，病假的具体时长需根据医疗期来确定，而医疗期的长短与职工在本单位的工作年限以及实际工作年限均有关联。

详细分析

1. 医疗期的确定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的具体时长并非固定为每年3个月，而是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，具体为3个月到24个月不等。

2. 医疗期与工作年限的关系：

   • 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
   • 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
   • 在您的情况下，实际工作十年，本单位工作五年，按照上述规定，您的医疗期应为9个月（但需注意，这是整个工作期间内的累计医疗期，并非每年都能享受9个月，且具体享受时长还需根据病情和医生建议来确定）。不过，若仅从“每年”能否请病假3个月的角度来看，由于医疗期并非按年分配，且3个月的病假时长在多数情况下（除非实际工作年限和本单位工作年限均较短）并不符合医疗期的规定，因此不能简单认为每年都能请3个月病假。

3. 病假的申请与批准：

   • 职工在医疗期内，需要停止工作治病休息的，应当根据医院证明向企业提出申请，企业应当予以批准。
   • 但病假的具体时长和次数，还需根据职工的病情、医生的建议以及企业的相关规定来确定。

4. 特殊情况：

   • 如果职工患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

建议与提醒

• 了解医疗期规定：建议您详细了解并熟悉《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
• 与单位沟通：在申请病假时，建议您与单位进行充分沟通，明确病假的时长、待遇等相关事宜，避免产生不必要的纠纷。
• 保留证据：在申请病假期间，建议您保留好医院证明、请假条等相关证据，以备不时之需。

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