在工伤与交通事故竞合的案子中，劳动者可以双重主张的费用主要包括部分伤残相关补助及精神损害赔偿，但部分直接费用不可重复主张或需差额补足。以下是对此问题的详细分析：
一、可重复主张的赔偿项目
- 伤残相关补助：
- 工伤赔偿中的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：这些补助旨在补偿劳动者因工伤导致的劳动能力下降和未来就业受限。
- 交通事故赔偿中的残疾赔偿金：同样是对劳动者因交通事故导致的残疾进行的经济补偿。
- 精神损害抚慰金：在交通事故赔偿中，若劳动者因事故遭受精神损害，可主张精神损害抚慰金。而工伤赔偿中虽不直接称为精神损害抚慰金，但部分伤残补助也间接体现了对劳动者精神损害的补偿。不过，从严格意义上讲，精神损害抚慰金在交通事故赔偿中更为明确，且工伤赔偿中若未明确包含，劳动者可单独主张交通事故中的精神损害抚慰金。
二、不可重复主张或需差额补足的赔偿项目
- 直接费用：
- 医疗费：劳动者因工伤或交通事故产生的医疗费用，通常采取“就高不就低、总额补差”的原则。即若交通事故赔偿已足额支付医疗费，工伤保险不再重复支付；若交通事故赔偿低于工伤保险待遇标准，工伤保险应补足差额部分。
- 护理费：同样遵循上述原则，避免重复获赔。
- 住院伙食补助费：也是直接费用之一，处理原则与医疗费、护理费相同。
三、处理流程与建议
交通事故处理程序：
- 劳动者首先应按照交通事故处理程序，向肇事方及其保险公司主张人身损害赔偿。
- 通过协商、调解或诉讼等方式，要求责任方赔偿各项损失，包括但不限于医疗费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
工伤认定与赔偿程序：
- 在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
- 经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 根据伤残等级，按照工伤保险的规定，向工伤保险基金或用人单位主张工伤赔偿，包括伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
证据收集与保留：
- 劳动者在主张赔偿时，应注意收集和保留相关证据，如医疗费用单据、交通事故责任认定书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据是主张赔偿的重要依据，务必妥善保管。
四、特殊情况处理
- 在车辆挂靠经营、借用车辆等特殊情况下，需根据具体案件情况确定赔偿款支付主体。如双方对赔偿款支付存在争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。
总结来说，工伤与交通事故竞合时，劳动者虽可获得双重赔偿，但需明确各赔偿项目的处理原则及操作流程。在实际操作中，建议劳动者根据自身情况，及时主张权利，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。