结论：领导让您自己走工伤流程，这一行为是否合理，需分情况讨论。若领导只是告知您有申请工伤的权利及流程，并鼓励您自行申请，这是合理的；但若领导以此为借口，拒绝协助或故意拖延，导致您无法及时申请工伤，则是不合理的，甚至可能涉及违法行为。
详细分析：
领导告知工伤申请流程的合理性：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，有权申请工伤认定。领导作为企业管理者，有义务告知员工这一权利，并可以鼓励员工自行申请工伤，以便及时获得医疗救治和经济补偿。
- 在这种情况下，领导让您自己走工伤流程，只是履行了告知义务，并未剥夺您的权利，因此是合理的。
领导拒绝协助或故意拖延的不合理性：
- 如果领导在您提出工伤申请时，拒绝提供必要的协助（如提供事故报告、医疗证明等材料），或者故意拖延时间，导致您无法在规定时间内申请工伤，那么这种行为是不合理的，甚至可能构成违法行为。
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当及时、如实报告工伤事故情况，并协助工伤职工申请工伤认定。如果用人单位未履行这一义务，导致工伤职工无法及时获得工伤待遇的，用人单位应当承担相应的法律责任。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：无论领导态度如何，您都应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请应当在事故伤害发生之日起30日内提出（特殊情况下可延长）。逾期申请的，可能会影响您的工伤待遇。
- 收集证据材料：在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据材料，如事故报告、医疗证明、劳动合同等。这些材料是证明您工伤事实和劳动关系的重要依据，务必妥善保管。
- 寻求法律援助：如果您在申请工伤认定过程中遇到困难或阻碍，如领导拒绝协助、故意拖延等，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您及时申请了工伤认定，并提供了充分的证据材料，那么您有望获得相应的工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果您因领导的原因未能及时申请工伤认定，导致无法获得工伤待遇，那么您可以依法向用人单位追究法律责任，要求其承担相应的赔偿责任。
总之，领导让您自己走工伤流程是否合理，取决于其具体行为和态度。您应了解自己的权利和义务，及时申请工伤认定，并收集好相关证据材料。如有需要，随时向我咨询相关法律问题。