工厂发生事故后，是否走人身损害赔偿（人损）途径需视具体情况而定，不能一概而论说合理或不合理。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系且已缴纳工伤保险的情况
若您与工厂之间是劳动关系，且工厂已依法为您缴纳了工伤保险，那么在工厂发生事故后，您应当按照工伤程序来处理。这包括：
- 及时就医：并保留好所有病历、诊断证明等相关资料。
- 申请工伤认定：工厂应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未按规定申请，您或您的近亲属可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
- 劳动能力鉴定：认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 享受工伤保险待遇：根据伤残等级，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若工厂未缴纳工伤保险，相关费用由工厂承担。
在此情况下，走人损途径并不合理，因为工伤赔偿通常更为全面，且由工伤保险基金赔付，赔付范围和标准相对明确且更有利。
二、雇佣关系或第三人侵权的情况
若您与工厂之间是雇佣关系，而非劳动关系，或者事故是由第三人侵权导致的，那么您可以考虑走人损途径来要求赔偿。具体来说：
- 雇佣关系：若您与工厂之间是雇佣关系，工作中受伤可依据《民法典》侵权责任编要求雇主承担赔偿责任。
- 第三人侵权：若事故是由第三人侵权导致的，如其他施工人员操作失误致您受伤，您可向第三人主张人身损害赔偿。
在此情况下，走人损途径是合理的。但需要注意的是，走人损和走工伤在责任认定、赔偿项目和标准等方面有差异。走人损需按过错分担责任，赔偿标准可能低于工伤赔偿。
三、责任认定与后续行动建议
- 责任认定：无论选择走工伤还是人损途径，都需要先进行责任认定。这包括确定事故责任、进行工伤认定等，以明确责任归属。
- 后续行动建议：
- 若符合工伤认定标准，建议按工伤程序处理，以享受更全面的保障。
- 若系第三人侵权或存在雇佣关系，可考虑走人损途径，但需注意赔偿标准可能较低。
- 在处理过程中，建议保留好所有相关证据，如病历、诊断证明、劳动关系证明材料等，以备不时之需。
总结来说，工厂发生事故后是否走人损途径需根据具体情况来判断。若您与工厂之间是劳动关系且已缴纳工伤保险，建议按工伤程序处理；若存在雇佣关系或第三人侵权的情况，则可考虑走人损途径。在处理过程中，务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。