关于“工厂受伤走人损 责任划分”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、责任划分原则

1. 工伤无过错责任原则：在劳动关系中，工伤采用无过错责任原则，即无论劳动者是否存在过错，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，用人单位均需承担全部赔偿责任。

2. 人损过错责任原则：如果选择走人身损害赔偿路径，则适用过错责任原则。这意味着责任的划分将根据各方当事人的过错程度来确定。

二、具体责任划分

1. 第三方侵权导致的工伤：

   • 如果劳动者在上班路上或工作过程中因第三方侵权（如交通事故）导致受伤，且劳动者非主要责任方，那么侵权方将承担主要的赔偿责任。同时，劳动者仍然有权享受工伤保险待遇。

2. 用人单位原因导致的工伤：

   • 因工作环境不良、设备故障等用人单位方面的原因导致的工伤，用人单位需承担主要责任。但如果劳动者存在违规操作等过错行为，用人单位的赔偿责任可能会适当减轻。

3. 劳务关系中的责任划分：

   • 如果受伤者与工地或工厂之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么责任的划分将依据双方各自的过错程度来确定。即使接受劳务的一方没有过错，也可能需要承担一定责任，如赔偿医疗费、误工费等合理费用。

三、赔偿范围与计算

在人身损害赔偿中，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额需根据受害人的实际情况和法律规定来计算。例如，医疗费按实际支出确定；误工费根据误工时间和收入状况计算；残疾赔偿金则需先进行伤残鉴定确定伤残等级，再按照相关标准计算。

四、后续处理建议

1. 收集证据：首先，劳动者应尽可能收集与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便后续维权。

2. 明确法律关系：确定自己与用人单位或侵权方之间的法律关系（劳动关系、劳务关系或第三方侵权），这将直接影响责任划分和赔偿途径。

3. 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。您可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供针对性的法律指导。

综上所述，工厂受伤走人损的责任划分需根据具体情况来确定，包括事故原因、各方过错程度以及法律关系等因素。希望以上解答能对您有所帮助。