工伤与人身损害赔偿（人损）责任划分需分情况讨论，核心结论如下：

1. 工伤与第三人侵权竞合时，可同时主张工伤赔偿与人损赔偿
   若工伤由第三人（如交通事故中的对方司机、施工中的其他单位人员）侵权导致，劳动者可同时享受工伤保险待遇（工伤赔偿）和向第三人主张人身损害赔偿（人损赔偿）。例如：员工下班途中被机动车撞伤，既可申请工伤认定并享受工伤医疗费、伤残津贴等，也可向肇事司机主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
   法律依据：

   • 《社会保险法》第42条：因第三人原因造成工伤，第三人不支付医疗费或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，后向第三人追偿。
     
   • 《民法典》第1179条：侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入。
     注意：医疗费等实际支出费用不可重复获赔，但伤残赔偿金、误工费等可叠加主张。

2. 单纯工伤（无第三人侵权）时，仅适用工伤保险赔偿，无“责任划分”问题
   若工伤由用人单位或劳动者自身原因导致（如操作机器时未遵守安全规程），且无第三方侵权，则责任由工伤保险制度承担，劳动者无需与用人单位“划分责任”。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部工伤赔偿费用。
   法律依据：

   • 《工伤保险条例》第14条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
     
   • 第62条：用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
     

3. 用人单位或劳动者故意导致工伤的，可能影响赔偿范围

   • 若劳动者故意自伤、自杀或从事违法活动受伤，不认定为工伤，无法享受工伤赔偿。
     
   • 若用人单位故意造成工伤（如强制劳动者违规操作），除承担工伤赔偿外，还可能面临行政处罚或刑事责任。
     

建议：

• 发生工伤后，优先申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可由劳动者自行申请），确保享受工伤保险待遇。
  
• 若存在第三人侵权，及时收集证据（如事故认定书、医疗记录）向第三人主张赔偿，避免医疗费等费用重复主张的争议。
  
• 对责任划分有疑问的，可提供具体案情（如事故原因、是否涉及第三方），我会进一步分析法律适用。