结论：退休有9年且视同缴费15年工龄的情况下，因除名导致工龄全部清零，这一做法一般是不合法的，但具体还需结合除名原因及相关法律规定来判断。

分析说明：

1. 视同缴费年限的认定：

   • 视同缴费年限通常指的是在实行养老保险制度之前，职工按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在养老保险制度实施后，可以视同为已经缴纳了养老保险费的年限。
   • 视同缴费年限的认定，一般依据的是职工的人事档案中的相关记录，如招工表、转正定级表、工资调级表等。

2. 除名对工龄的影响：

   • 除名是一种行政处分，通常是因为职工违反了单位的规章制度或国家法律法规而被单位开除。
   • 除名本身并不直接导致视同缴费年限的清零。视同缴费年限的清零，通常是因为职工在除名前存在某些违法行为或严重违反单位规章制度的行为，且这些行为在后续的法律或政策文件中被明确规定为影响视同缴费年限认定的因素。

3. 具体法律规定的考量：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，职工的视同缴费年限应当根据其实际工作情况和相关政策规定来认定。
   • 如果除名是因为职工的违法行为或严重违反单位规章制度的行为，且这些行为在后续的法律或政策中被明确为影响视同缴费年限的因素，那么除名后视同缴费年限可能会受到影响。但这种情况需要具体的法律或政策文件来支持。
   • 在没有具体法律或政策文件明确规定除名会导致视同缴费年限清零的情况下，单位或社保部门单方面将视同缴费年限清零的做法是不合法的。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您认为自己的视同缴费年限被错误地清零，您可以先与单位或社保部门进行沟通，了解清零的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果除名是因为职工涉及刑事犯罪等严重违法行为，且相关法律或政策文件明确规定这种情况下视同缴费年限应当清零，那么除名后视同缴费年限可能会被清零。但这种情况需要具体的法律或政策文件来支持，并且应当遵循法定程序进行。

行动建议：

• 建议您先查阅相关的法律或政策文件，了解除名与视同缴费年限之间的具体关系。
• 如果您认为自己的权益受到侵害，可以及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。