结论：到了退休年龄因醉驾拘役两个月导致视同缴费被清零，这一做法是否合法，需结合具体情况判断，一般情况下，醉驾拘役本身不会直接导致视同缴费年限清零，但若因醉驾被开除公职或解除劳动合同，则可能影响视同缴费年限的计算。

分析说明：

1. 视同缴费年限的定义与计算：

   • 视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。它通常与职工的工龄、工作经历以及社保缴纳情况紧密相关。
   • 在计算养老金时，视同缴费年限与实际缴费年限共同构成职工的缴费年限，影响养老金的发放标准。

2. 醉驾拘役的法律后果：

   • 醉驾是违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉驾可能构成危险驾驶罪，面临拘役、罚金等刑事处罚。
   • 拘役是一种短期自由刑，通常不会直接导致职工失去工作或社保权益，但醉驾行为可能引发用人单位的纪律处分，如开除公职或解除劳动合同。

3. 醉驾拘役对视同缴费年限的影响：

   • 直接影响：醉驾拘役本身并不会直接导致视同缴费年限清零。视同缴费年限的计算是基于职工的工作经历和社保缴纳情况，与是否受到刑事处罚无直接关联。
   • 间接影响：若职工因醉驾被开除公职或解除劳动合同，且该行为发生在其视同缴费年限的计算期间内，那么该部分工作年限可能不再被计入视同缴费年限。这是因为视同缴费年限的计算通常要求职工在特定单位或岗位上有连续的工作经历，而开除公职或解除劳动合同会中断这种连续性。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果职工在醉驾拘役期间或之后，其用人单位依据内部规章制度或劳动合同约定，对其进行了开除公职或解除劳动合同的处理，并且这种处理被认定为合法有效，那么职工的视同缴费年限可能会受到影响。
   • 另外，如果职工在醉驾前已经存在其他违法行为或违反单位规章制度的行为，且这些行为与醉驾行为共同构成了用人单位开除公职或解除劳动合同的合法理由，那么职工的视同缴费年限也可能因此受到影响。

建议与行动：

• 核实具体情况：首先，需要核实职工因醉驾被拘役的具体情况，以及用人单位是否因此对其进行了开除公职或解除劳动合同的处理。
• 咨询社保部门：其次，建议职工咨询当地社保部门，了解视同缴费年限的具体计算方法和相关规定，以及醉驾拘役是否可能影响其视同缴费年限的计算。
• 法律维权：如果职工认为用人单位的处理行为违法或不当，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，需要综合考虑职工的醉驾行为、用人单位的处理行为以及社保部门的相关规定，以判断视同缴费年限是否受到影响。
• 同时，也需要关注相关法律法规的更新和变化，以确保对问题的分析和解答具有时效性和准确性。

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