核心结论：下岗职工与单位解除劳动合同后，退休时若存在醉驾拘役两个月的情况，视同缴费年限的认定需分情况讨论，具体如下：

1. 视同缴费年限的认定基础
   视同缴费年限通常指职工在实行养老保险制度前，按国家规定计算的连续工龄（如1992年之前的工作年限），由社保部门依据档案材料（如招工表、工资单、解除合同证明等）认定。醉驾拘役属于刑事处罚，但不会直接导致已认定的视同缴费年限清零，但可能影响退休资格或待遇计算。

2. 醉驾拘役对退休的影响

   • 退休资格：根据《社会保险法》及相关规定，达到法定退休年龄且累计缴费满15年即可办理退休。醉驾拘役本身不剥夺退休资格，但若在服刑期间（如拘役期）达到退休年龄，需待服刑期满后才能申请退休。
     
   • 养老金调整：若退休后因醉驾被判处拘役，服刑期间停发养老金，服刑期满后恢复发放，但服刑期间不参与养老金调整。

3. 视同缴费年限的潜在风险

   • 档案材料完整性：若解除劳动合同后未及时转移档案，或档案中缺少关键材料（如解除合同证明、工龄认定表），可能导致视同缴费年限无法认定。与醉驾无关，但需提前核查档案。
     
   • 刑事处罚的间接影响：若醉驾导致被开除公职（如公务员、事业单位人员），可能影响视同缴费年限的连续性。但企业职工因醉驾被解除劳动合同，不影响此前已认定的视同缴费年限。

4. 操作建议

   • 提前核查档案：退休前向社保部门申请核查视同缴费年限，确保材料齐全。
     
   • 如实申报刑事记录：办理退休时需填写《退休审批表》，若问及刑事处罚记录，应如实申报（隐瞒可能影响待遇发放）。
     
   • 咨询当地政策：部分地区对刑事处罚人员有特殊规定（如限制高消费、影响养老金调整比例），建议提前咨询当地社保局。

总结：醉驾拘役不会直接导致视同缴费年限失效，但需关注退休资格办理时间、档案材料完整性及当地政策细节。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。