关于“醉驾被判两个半月，退休以后失踪，工龄还算吗”这一问题，结论是工龄的计算与醉驾判刑及退休后失踪的情况无直接关联，但具体是否计算工龄需依据失踪前的工作状态及相关规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它一般根据职工与用人单位建立劳动关系，并实际提供劳动的时间来计算。
   • 醉驾被判刑，属于个人违法行为导致的法律后果，它并不直接影响职工在用人单位的工作年限计算，除非该判刑导致职工与用人单位的劳动关系解除或终止。

2. 醉驾判刑对工龄的影响：

   • 如果醉驾判刑并未导致职工与用人单位的劳动关系解除或终止（例如，职工在服刑期间保留了公职或用人单位未与其解除劳动合同），那么职工在服刑前的工作年限仍然应计入工龄。
   • 如果醉驾判刑导致职工与用人单位的劳动关系解除或终止（例如，职工被开除公职或用人单位与其解除了劳动合同），那么职工在服刑前的工作年限可能不再计入工龄，具体取决于用人单位的规定和当地劳动法律法规。但此情况与“退休后失踪”无直接关联，而是与判刑时的劳动关系状态有关。

3. 退休后失踪对工龄的影响：

   • 退休后失踪，并不改变职工在退休前已经积累的工龄。工龄是在职工工作期间积累的，与退休后的状态无关。
   • 如果职工在退休后失踪，其退休金、养老金等福利待遇的发放可能会受到影响，但这与工龄的计算是两个不同的问题。工龄的计算是基于职工工作期间的实际劳动时间，而退休金的发放则是基于职工退休时的工龄、缴费年限等因素。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果职工在退休后失踪前，已经与用人单位协商一致，将某些特定时期（如病假、事假等）不计入工龄，那么这些时期确实不会计入工龄。但这与醉驾判刑和退休后失踪无直接关联。
   • 如果职工在退休后失踪，且其失踪被认定为死亡（例如，经过法定程序宣告死亡），那么其工龄的计算将截止到宣告死亡之日。但这种情况较为特殊，且需要法定程序来确认。

建议：

• 对于工龄的具体计算问题，建议咨询当地劳动行政部门或用人单位的人力资源部门，以获取最准确的信息。
• 如果职工或其家属对工龄的计算有异议，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

如有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，也可以直接向我咨询。