结论：在您有视同工龄证明但因醉驾被判刑1个月缓期2个月且后来不执行的情况下，退休时工龄的计算需分情况讨论，若缓刑考验期满且未被撤销缓刑，一般不影响工龄连续计算；若因醉驾被开除公职或解除劳动合同，则工龄可能中断。以下为详细分析：
一、缓刑对工龄计算的影响
缓刑的法律性质：
- 缓刑是一种刑罚执行方式，它并不改变犯罪行为的性质，但给予犯罪分子一定的考验期，在考验期内如果没有违反相关规定，原判刑罚就不再执行。
缓刑与工龄的关系：
- 根据相关法律规定及实践，缓刑考验期满且原判刑罚不再执行的，一般不影响工龄的连续计算。这是因为缓刑本身并不构成对工龄的直接中断，关键在于缓刑考验期满后的处理结果以及是否因此被开除公职或解除劳动合同。
二、醉驾对工龄计算的具体影响
醉驾的法律后果：
- 醉驾是严重的违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉驾可能构成危险驾驶罪，面临刑事处罚。
醉驾与工龄的关系：
- 若因醉驾被开除公职或解除劳动合同：在这种情况下，工龄的计算会受到影响。因为工龄通常是从员工开始工作并连续缴纳社会保险费的时间开始计算，如果因醉驾被开除或解除劳动合同，那么这段工作经历可能不会被计入连续工龄。
- 若未被开除公职或解除劳动合同，且缓刑考验期满：在这种情况下，工龄的计算可能不受影响。因为缓刑考验期满且原判刑罚不再执行，意味着员工没有因为醉驾而失去工作，且其工作经历是连续的。
三、实际操作中的建议
核实视同工龄证明：
- 确保您的视同工龄证明是合法有效的，且能够证明您在醉驾前的工作经历。
了解单位政策：
- 咨询您所在单位或社保部门关于工龄计算的具体政策，了解醉驾和缓刑对工龄计算的具体影响。
准备相关证据：
- 如果可能的话，准备缓刑考验期满且原判刑罚不再执行的证明文件，以及未被开除公职或解除劳动合同的证明文件，以便在退休时证明您的工龄。
四、特殊情况说明
- 如果醉驾行为发生在工作期间，且单位有明确规定醉驾将导致工龄中断或解除劳动合同：那么在这种情况下，即使缓刑考验期满，您的工龄也可能因为单位的内部规定而受到影响。
- 如果醉驾行为并未导致您被开除公职或解除劳动合同，但单位在计算工龄时考虑了其他因素（如工作表现、考勤记录等）：那么这些因素也可能对您的工龄计算产生影响。
最后，工龄的计算是一个复杂的问题，它受到多种因素的影响。如果您对工龄的计算有疑问或担忧，建议您直接咨询您所在单位的人事部门或当地的社保部门，以获取最准确和权威的信息。同时，如果您在劳动纠纷方面有任何法律问题，也可以随时向我咨询。