结论是：因醉驾被解除劳动合同，之前的视同工龄在退休时是否计算，需视具体情况及单位规定而定，但醉驾行为本身不影响已确认的视同工龄的法律效力。以下从不同角度为您详细分析：
一、视同工龄的基本概念与认定
视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定条件下，员工虽未实际缴纳社会保险费，但根据国家政策规定，可视为已缴纳社会保险费的年限。这种认定一般基于员工的工作经历、档案记录以及国家相关政策。一旦视同工龄被确认，它便成为员工退休时计算养老金等福利待遇的重要依据。
二、醉驾行为对劳动合同的影响
醉驾是一种严重的违法行为，不仅可能危及公共安全，还可能对员工的职业生涯产生负面影响。根据《劳动合同法》的相关规定，员工因严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。因此，若您因醉驾被追究刑事责任，单位有权依据此规定解除与您的劳动合同。
三、醉驾行为对视同工龄的影响
已确认的视同工龄：若您的视同工龄在醉驾行为发生前已被相关部门确认，并记录在您的个人档案中，那么醉驾行为本身通常不会影响这部分工龄的法律效力。也就是说，在退休时，这部分已确认的视同工龄仍应被计入您的总工龄中，用于计算养老金等福利待遇。
未确认的视同工龄：若您的视同工龄尚未被确认，或存在争议，那么醉驾行为可能成为影响工龄确认的一个因素。虽然醉驾行为本身不直接决定工龄的确认，但它可能反映您的个人品质和职业操守，从而在工龄确认过程中被相关部门考虑。然而，这种影响并非绝对，具体还需根据您的实际情况、单位规定以及相关政策来综合判断。
单位内部规定：除了国家政策外，单位内部也可能有关于工龄计算和劳动合同解除的具体规定。若单位规定中明确指出，因醉驾等严重违法行为被解除劳动合同的员工，其之前的视同工龄不予计算，那么您可能需要接受这一规定。但请注意，单位规定不得违反国家法律法规的强制性规定。
四、建议与注意事项
了解政策与规定：建议您首先了解国家关于视同工龄的政策规定，以及单位内部关于工龄计算和劳动合同解除的具体规定。这有助于您更准确地判断自己的情况。
咨询相关部门：若您对视同工龄的确认或计算存在疑问，可以咨询当地的社会保险部门或人力资源和社会保障局。他们可以提供更具体的指导和帮助。
反思与改正：醉驾行为不仅可能影响您的职业生涯，还可能对您的个人生活产生负面影响。建议您深刻反思自己的行为，积极改正错误，避免再次发生类似情况。
法律途径：若您认为单位在解除劳动合同或计算工龄过程中存在违法行为，可以依法通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
最后，如果您在劳动纠纷或交通事故领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业、全面的法律帮助。