结论：在退休前被拘役三个月并判缓刑的情况下，办理退休时视同工龄是否计算，主要取决于该拘役及缓刑是否影响了你的连续工龄认定以及是否符合当地社保政策的具体规定。一般情况下，如果拘役和缓刑期间未被开除公职或解除劳动合同，且当地政策允许，视同工龄可能会被计算；但如果因此被开除或解除合同，则可能不被计算。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工龄的基本概念
视同工龄，通常指的是在实行养老保险制度之前，职工按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在退休时可以视同为缴费年限，从而影响养老金的待遇。视同工龄的认定，一般依据的是职工的工作档案、社保缴纳记录以及相关政策规定。
二、拘役及缓刑对视同工龄的影响
拘役及缓刑的法律性质：
- 拘役是一种短期自由刑，通常适用于罪行较轻的犯罪分子。
- 缓刑则是对被判处一定刑罚的犯罪分子，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。
对工作关系的影响：
- 在拘役及缓刑期间，如果职工未被开除公职或解除劳动合同，那么其工作关系仍然存在，理论上连续工龄不应因此中断。
- 但如果职工因此被开除公职或解除劳动合同，那么其连续工龄将可能从重新就业之日起计算。
对视同工龄的具体影响：
- 如果拘役及缓刑期间未影响工作关系，且当地社保政策允许，那么视同工龄可能会被计算。
- 如果因此影响了工作关系，或者当地社保政策有特别规定（如明确排除拘役及缓刑期间的工龄），那么视同工龄可能不会被计算。
三、实际操作中的考虑因素
当地社保政策：
- 不同地区的社保政策可能存在差异，对视同工龄的认定也可能有所不同。因此，在办理退休时，应详细咨询当地社保部门，了解具体政策规定。
工作档案和社保缴纳记录：
- 完整的工作档案和社保缴纳记录是认定视同工龄的重要依据。如果档案或记录中存在缺失或不一致的情况，可能会影响视同工龄的认定。
法律程序和证据：
- 如果因拘役及缓刑导致工作关系发生变化，应确保相关法律程序得到妥善执行，并保留好相关证据（如开除公职的通知、解除劳动合同的协议等），以便在办理退休时进行说明和申诉。
四、建议
咨询当地社保部门：
- 在办理退休前，建议提前咨询当地社保部门，了解视同工龄的认定政策和具体流程。
准备相关材料：
- 准备好完整的工作档案、社保缴纳记录以及相关法律程序和证据材料，以便在办理退休时进行提交和说明。
寻求专业帮助：
- 如果对视同工龄的认定存在疑问或争议，可以寻求专业律师或社保咨询机构的帮助，以维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。