醉驾被开除后，以前的工龄是否计算，需分情况讨论：

1. 若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾若构成危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位据此解除劳动合同是合法的。
   • 工龄计算：在此情况下，由于解除劳动合同是合法的，且通常视为劳动者因自身过错导致劳动关系终止，因此以前的工龄一般不再计算。工龄的计算通常与劳动关系的连续性相关，合法解除后，这种连续性被打破。

2. 若用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法：

   • 法律依据：如果用人单位在解除劳动合同时，未遵循法定程序或未满足法定条件，可能构成违法解除。例如，未事先将理由通知工会，或未按照劳动合同法规定的程序进行解除。
   • 工龄计算及赔偿：在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金本身是基于劳动者在用人单位的工作年限来计算的，因此，虽然工龄不直接“保留”在后续的劳动关系中，但劳动者可以通过要求赔偿金的方式，获得与工龄相对应的经济补偿。此外，如果劳动者后续重新入职或与其他用人单位建立劳动关系，新的工龄将从新入职或建立劳动关系之日起计算。

3. 特殊情况下的工龄连续计算：

   • 政策或法规的特别规定：在某些特定情况下，如国有企业改制、事业单位转企等，可能会有关于工龄连续计算的特别规定。但这些规定通常不适用于因醉驾被开除的一般情况。
   • 用人单位的内部政策：如果用人单位有内部政策规定，在特定情况下（如非严重过错导致的解除）可以连续计算工龄，那么劳动者可能有机会根据这些政策主张工龄的连续计算。但醉驾被开除通常不属于这类“特定情况”。

建议与总结：

• 对于劳动者：醉驾是严重的违法行为，不仅可能面临刑事处罚，还可能导致劳动关系的终止和工龄的“中断”。因此，应严格遵守交通法规，避免酒后驾车。
• 对于用人单位：在解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性，遵循法定程序和条件。违法解除可能导致支付赔偿金等法律后果。
• 工龄问题：一般情况下，醉驾被开除后，以前的工龄不再计算。但劳动者可以通过要求赔偿金的方式，获得与工龄相对应的经济补偿。

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