退休人员因酒驾被拘役两个月，原单位通常无需承担直接处理责任，但需根据具体情况判断是否涉及后续管理措施或内部规定处理。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：原单位无强制处理义务

• 根据《劳动合同法》及退休相关法规，退休人员与原单位的劳动关系已依法终止，单位不再对其违法行为负有管理义务。拘役属于刑事处罚，由司法机关执行，原单位无需因此对其采取纪律处分或解除劳动关系（因劳动关系已不存在）。
• 例外情形：若退休人员返聘为原单位员工（如签订劳务合同），单位可根据返聘协议约定或内部规章制度，决定是否解除返聘关系。但此情形需以协议明确约定为前提。

2. 内部管理层面：可能涉及声誉或福利影响

• 声誉影响：若退休人员原为公职人员或国企员工，单位可能根据内部规定（如《公务员法》《国有企业领导人员廉洁从业规定》等）对其作出通报批评、取消荣誉称号等处理，但此类处理无强制法律效力，更多属于道德或纪律范畴。
• 福利调整：部分单位可能将刑事处罚作为调整退休待遇的依据（如取消年终奖励、降低福利等级），但需以单位规章制度或地方性法规明确规定为前提，否则可能涉嫌侵权。

3. 实务建议

• 对原单位：
  1. 核查退休人员是否属于返聘人员，若是，按返聘协议处理；
  2. 若非返聘人员，无需主动处理，但可依据内部规定决定是否通报或调整非法定福利；
  3. 避免采取超出法律范围的处罚（如扣发养老金），否则可能引发劳动争议。
• 对退休人员：
  1. 拘役期间可能影响养老金领取（如暂停发放），需咨询当地社保部门；
  2. 若返聘，建议主动与单位沟通，争取谅解以保留返聘岗位。

如有进一步疑问（如单位规章制度合法性、返聘协议纠纷等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细分析。