核心结论：下班路上出车祸虽未受伤但请假被扣工资是否合理，需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及公司规章制度是否合法合理。

1. 若构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若您的情况符合上述规定，即下班路上遭遇非本人主要责任的车祸，那么您有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变。此时，公司因您请假而扣工资的行为是不合法的，您有权要求公司补发工资，并可向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若不构成工伤：

   • 如果车祸责任主要在您，或者车祸并未达到构成工伤的严重程度（如轻微刮擦、未造成伤害等），且您因此请假，那么公司是否扣工资将取决于其规章制度。
   • 根据《劳动法》及相关规定，公司有权制定合理的规章制度来管理员工，包括请假制度。如果公司规章制度中明确规定了请假需扣工资，且该制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司扣工资的行为可能是合法的。
   • 但即便如此，公司扣工资的幅度也应合理，不能过分高于您因请假给公司造成的实际损失。如果公司扣工资的幅度明显不合理，您仍有权与公司协商或寻求法律途径解决。

建议：

• 首先确认车祸是否构成工伤，如果构成，及时向公司申报工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
• 如果不构成工伤，查看公司规章制度中关于请假扣工资的规定，评估其合法性和合理性。
• 与公司进行沟通协商，表达您的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。