保安工作全体大部分不交社保却每天上8个小时这合法吗有哪些可以起诉的地方-周静律师｜法行宝

1、社保缴纳：用人单位必须为劳动者缴纳社保，不缴可要求补缴、投诉、解除合同并获补偿。可申请仲裁，对裁决不服可起诉。2、工作时间：每日8小时、每周44小时符合规定，加班需付加班费。不付可协商、投诉、申请仲裁或起诉。

保安工作全体大部分不交社保却每天上8个小时这合法吗有哪些可以起诉的地方-周静律师

保安公司不给员工交社保不合法，员工可以到社保局投诉。一. 保安公司不给员工交社保的合法性分析根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。这表明，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。保安公司作为用人单位，必须遵守国家法律法规，为员工缴纳社保。如果不给员工交社保，就违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。二. 员工投诉的途径根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社保局作为社会保险费征收机构，有责任监督用人单位按时足额缴纳社保费。因此，员工可以到社保局投诉保安公司不给交社保的行为。三. 投诉后的可能结果社保局接到投诉后，会进行调查核实。如果确认保安公司确实存在未按时足额缴纳社保费的情况，社保局会责令保安公司限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金或处以罚款。如果保安公司逾期仍不缴纳，社保局有权采取进一步的法律措施，如申请法院强制执行等，以确保员工的社保权益得到保障。我建议，如果保安公司不给员工交社保，员工应及时到社保局投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

您好，关于您提出的小时工每天工作8小时但不给交社保是否合法的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是不合法的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方的强制性义务，任何一方都无权免除对方的这一法定义务。这意味着，无论劳动者是全日制员工还是小时工，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。其次，社会保险的缴纳并不取决于劳动者的工作时长或工资形式。即使劳动者是小时工，每天只工作8小时，或者工资是按小时计算的，这并不影响其享受社会保险的权利。用人单位应当按照国家规定的比例，根据劳动者的工资总额来缴纳社会保险费，这部分费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。再者，如果用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位进行补缴。如果用人单位在劳动者要求之日起一个月内仍未按规定缴纳，劳动者还有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，社会保险行政部门也有权对用人单位进行处罚，包括责令限期改正、罚款等。最后，我想强调的是，社会保险是劳动者的重要权益之一，它关系到劳动者的切身利益和社会稳定。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应该严格遵守相关法律法规，确保社会保险的依法缴纳。综上所述，小时工每天工作8小时但不给交社保的行为是不合法的。如果您遇到了这种情况，建议您及时与用人单位沟通协商，要求其依法为您缴纳社会保险。如果协商无果，您还可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

结论：保安工作时间12小时是否合法需分情况讨论，加班费计算有明确法律规定，维权途径包括协商、投诉、仲裁和诉讼。以下是详细分析：保安工作时间12小时是否合法合法情形：若每日工作时间12小时但平均每周不超过44小时（如工作3天休1天，或工作4天休2天），且用人单位已依法支付加班费或安排补休，则符合《劳动法》第三十八条关于“用人单位应保证劳动者每周至少休息1日”的规定。违法情形：若每日工作12小时且平均每周超过44小时（如每日工作12小时、每周工作6天），则违反《劳动法》第三十六条“每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时”的规定，属于超时加班。特殊情形：若保安岗位适用《劳动法》第四十一条“不定时工作制”（需经劳动行政部门审批），则工作时间不受8小时/日限制，但用人单位仍需保障劳动者休息权，且加班费计算方式可能不同。加班费如何计算工作日加班：每日工作超过8小时的部分，按不低于工资的150%支付加班费（如月工资5000元，则每小时工资为5000÷21.75÷8≈28.74元，加班费为28.74×150%≈43.11元/小时）。休息日加班：若12小时工作包含休息日（如周六、日），且未安排补休，则按不低于工资的200%支付加班费（如28.74×200%≈57.48元/小时）。法定节假日加班：若12小时工作包含法定节假日（如春节、国庆），则按不低于工资的300%支付加班费（如28.74×300%≈86.22元/小时）。关键点：加班费基数以劳动合同约定的工资为准，若无约定则以实际工资（含奖金、津贴等）为准，但不得低于当地最低工资标准。维权途径协商：与用人单位沟通，要求支付加班费或调整工作时间，保留书面记录（如邮件、聊天记录）。投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），劳动监察部门可责令用人单位限期支付加班费或整改。仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），主张加班费及经济补偿（如用人单位违法解除劳动合同，可主张赔偿金）。诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉，由法院最终裁决。建议：若您或身边人遇到此类问题，可先收集证据（如考勤记录、工资条、劳动合同），再根据情况选择维权途径。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

保安公司不交社保是不合法的，这种行为违反了国家法律法规，且相关部门会对此进行监管。一、保安公司不交社保的违法性法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条的明确规定，用人单位，包括保安公司，有法定义务为其职工缴纳社会保险费。这是保障员工权益、合法经营以及规避法律风险的必然要求。社保的重要性：社会保险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（针对女职工），这些都是劳动者应享受的基本社会保障。保安公司作为用人单位，未依法缴纳社保，将严重损害员工的合法权益。二、相关部门对社保缴纳的监管监管主体：社会保险费征收机构及劳动保障行政部门是负责监管用人单位社保缴纳情况的主要部门。法律后果：若保安公司未按时足额缴纳社会保险费，将面临法律制裁。社会保险费征收机构将责令限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。三、保安公司应履行的义务保安公司作为用人单位，应当严格遵守法律法规，按规定为员工缴纳社保。这不仅有助于吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和忠诚度，也是公司合法经营的重要体现。四、员工权益的保护保安作为劳动者，有权要求保安公司为其缴纳五险一金。如果公司未履行这一义务，保安可以向劳动监察部门投诉，甚至可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。综上所述，保安公司不交社保是不合法的，且相关部门会对此进行严格的监管。保安公司应依法履行社保缴纳义务，保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。

结论：保安上12小时班且没有社保的行为，通常不合法，可能同时违反劳动时间规定和社保缴纳规定。以下从两个角度具体分析：关于每日工作12小时的合法性根据《劳动法》第三十六条、第四十一条规定：标准工时制：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。用人单位因生产经营需要延长工时的，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊原因下每日不超过3小时，每月不超过36小时）。违法后果：若保安每日工作12小时且未经协商或超出法定延长时限，属于超时加班，用人单位需支付不低于工资150%的加班费（休息日加班且未调休的为200%，法定节假日为300%）。若长期强制超时工作，还可能面临劳动行政部门警告、责令改正或罚款。关于未缴纳社保的合法性根据《社会保险法》第五十八条、第六十条、第六十三条规定：强制缴纳义务：用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育五项）。违法后果：若用人单位未缴纳社保，劳动者可向当地社保部门投诉，社保部门将责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社保部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。此外，劳动者有权以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。实务建议劳动者行动：收集证据：考勤记录、工资条、劳动合同、工作证等证明劳动关系及超时工作的材料。维权途径：向当地劳动监察大队投诉（快速处理超时加班问题），或向社保部门举报未缴纳社保行为；若协商无果，可申请劳动仲裁（可同时主张加班费、经济补偿金及补缴社保）。用人单位注意：调整排班制度，确保每日工作时间合法，若需延长工时需履行协商程序并支付加班费。依法为劳动者缴纳社保，避免因小失大（补缴社保+罚款+经济补偿金的成本远高于合规缴纳的费用）。若需进一步分析具体证据或维权策略，可直接向我咨询。

结论：保安工作两班倒，每天工作12小时，这种工作安排一般是不合法的。劳动者有权争取加班费、补休，甚至在极端情况下解除劳动合同并要求经济补偿。详细分析：关于工作时间的合法性：根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日也不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。在您描述的情况下，保安每天工作12小时，显然超出了法定的工作时间限制，因此这种工作安排是不合法的。劳动者的权利：加班费：对于超出法定工作时间的工作，劳动者有权要求用人单位支付加班费。加班费的具体计算方式根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所不同。工作日加班：不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班：不能安排补休的，不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班：不低于工资的百分之三百的工资报酬。补休：对于休息日加班，如果用人单位能够安排补休，则可以不支付加班费。但劳动者也有权拒绝补休而要求支付加班费。解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位的工作时间安排严重违反了劳动法的规定，且对劳动者的身心健康造成了严重损害，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。实际操作建议：首先，劳动者应与用人单位进行沟通，明确表达自己对工作时间安排的不满，并要求用人单位进行调整或支付加班费。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。在必要时，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。额外提醒：劳动者在维护自己权益的同时，也应注意保留相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以便在需要时提供证明。如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

保安一天8小时无休是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、从工作时长限制角度分析根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这意味着，劳动者每日正常工作时间上限就是8小时，如果保安一天工作8小时且没有休息，虽然从时长上看没有超出每日8小时的规定，但结合每周工作时长来看，若每天都如此工作，每周工作时长会达到56小时，远超平均每周44小时或40小时的标准，属于超时工作。二、从休息休假权利角度分析《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果保安一天8小时无休，且持续多日没有安排休息日，那么用人单位就剥夺了保安基本的休息休假权利，这是明显违法的行为。例如，若保安连续工作7天，每天8小时，没有一天休息，这就违反了每周至少休息一日的规定。三、从加班及加班费支付角度分析如果用人单位因为工作需要，安排保安在休息日工作且不能安排补休，或者在法定节假日安排保安工作，那么就需要按照法律规定支付加班费。休息日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。假设保安月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元（21.75为月计薪天数），若在休息日加班一天，用人单位需支付不低于230×2 = 460元的加班费。法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若在法定节假日加班一天，用人单位需支付不低于230×3 = 690元的加班费。四、法律后果及维权建议如果用人单位存在让保安一天8小时无休等违法行为，保安可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，说明法律规定，寻求合理的解决方案，比如安排休息日、支付加班费等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位改正，并可能对用人单位进行罚款等处罚。提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需要提供相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位沟通的记录等，以证明用人单位存在违法行为。总之，用人单位必须严格遵守劳动法律法规，保障保安的合法权益。如果保安在工作中遇到相关权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：在一般情况下，保安12小时工作制一周72小时是不合法的，因为这超出了《中华人民共和国劳动法》规定的每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的标准。但如果保安岗位经过劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并且符合相关法律规定，那么在某些情况下，这种工作制可能不违法。但无论何种情况，用人单位都应确保劳动者的休息休假权利，并依法支付加班工资。详细分析：一、标准工时制下的合法性根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在标准工时制下，保安每天工作12小时，一周工作72小时，显然远远超出了法定工作时间，因此是不合法的。二、特殊工时制下的合法性不定时工作制：某些企业因生产经营特点，可申请实行不定时工作制，但需经劳动行政部门审批。若保安岗位经审批实行不定时工作制，且在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，则可能合法。但即便如此，如果计算周期内总工时超出法定标准，超出部分仍应算作加班，并依法支付加班工资。综合计算工时工作制：同样，若保安岗位经审批实行综合计算工时工作制，且在计算周期内总工时未超出法定标准，那么这种工作制也是合法的。但超出部分同样需要支付加班工资。三、加班及报酬规定即使采用特殊工时制，若用人单位安排保安延长工作时间，也应依法支付加班工资。具体标准如下：延长工作时间（即加点）的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位未按规定支付加班工资，那么即使采用了特殊工时制，保安每天工作12小时、一周工作72小时的安排也是不合法的。四、劳动者权益保护及维权途径保安如认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与用人单位协商。协商不成时，保安可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，保安需要提供相关证据，如工作记录、工资单等，以证明自己的工作时间和加班情况。五、建议对于保安而言，如果发现自己每天工作12小时、一周工作72小时，且未获得相应的加班工资，应及时与用人单位沟通并保留相关证据。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。作为刘磊律师，我建议你如果遇到类似情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：法院以劳动强度小为由不支持保安晚上的加班费请求，这一做法在某些情况下可能合法，但并非绝对。具体是否合法，需根据劳动法的相关规定及实际工作情况来判断。详细分析：劳动法关于加班费的规定：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动强度与加班费的关系：劳动强度的大小并不是决定是否需要支付加班费的唯一因素。加班费的支付主要基于劳动者的工作时间是否超出了法定或约定的工作时间。如果保安的工作时间确实超出了法定或约定的工作时间，且用人单位安排了加班，那么无论劳动强度大小，用人单位都应按照法律规定支付加班费。法院裁决的考量因素：法院在裁决加班费争议时，会综合考虑多种因素，包括劳动合同、工作性质、工作时间、劳动强度、工资构成等。如果法院认为保安晚上的工作劳动强度较小，且已经通过其他方式（如调休、补贴等）得到了合理补偿，那么可能会不支持加班费的请求。但这并不意味着所有情况下都可以以劳动强度小为由拒绝支付加班费。具体案例具体分析：每个加班费争议案件都有其独特性，需要具体分析具体情况。如果保安认为自己的加班费权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。法律建议：保安应仔细审查自己的劳动合同，了解工作时间、加班费支付等条款。如果认为自己的加班费权益受到了侵害，可以先与用人单位协商解决；协商不成时，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在处理加班费争议时，建议保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以便维护自己的合法权益。总之，法院以劳动强度小为由不支持保安晚上的加班费请求，并不能一概而论地判断其合法性。具体是否合法，需根据劳动法的相关规定及实际工作情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：保安每天上班12小时这样的工作安排，在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据是否存在特殊工时制度审批、是否支付了加班费等因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：一、法律对工作时长的一般规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时长的一般性规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。二、保安工作时长超过法定标准的合法性分析无特殊工时制度审批的情况：如果保安的工作时长超过了每日八小时、每周四十四小时的标准，且没有获得劳动行政部门的特殊工时制度审批（如综合计算工时工作制或不定时工作制），那么这样的工作安排是不合法的。在这种情况下，用人单位需要支付加班费，并可能面临劳动行政部门的处罚。存在特殊工时制度审批的情况：如果用人单位已经获得了劳动行政部门的特殊工时制度审批，如综合计算工时工作制或不定时工作制，那么保安的工作时长可能不受每日八小时、每周四十四小时的限制。但即使如此，用人单位也需要确保保安的平均工作时间不超过法定标准，并支付相应的加班费（如果适用）。三、加班费支付标准如果保安的工作时长超过了法定标准，用人单位需要按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体支付标准为：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。四、建议与措施对于保安本人：如果认为自己的工作时长超过了法定标准，且没有获得相应的加班费，可以向用人单位提出异议，并要求支付加班费。如果用人单位拒绝支付加班费或存在其他违法行为，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，合理安排保安的工作时长，确保不超过法定标准。如果需要实行特殊工时制度，应提前向劳动行政部门申请审批，并确保保安的平均工作时间不超过法定标准。应按时足额支付保安的工资和加班费，避免引发劳动争议。五、特殊情况说明在某些特殊情况下，如保安需要执行紧急任务或应对突发事件等，其工作时长可能会暂时超过法定标准。但这种情况应属于例外，且用人单位需要采取相应的补救措施，如安排补休或支付加班费等。六、法律后果如果用人单位违反劳动法律法规，安排保安超时工作且不支付加班费，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。保安本人也有权向用人单位主张自己的合法权益，包括要求支付加班费、解除劳动合同并获得经济补偿等。综上所述，保安每天上班12小时这样的工作安排在大多数情况下是不合法的。如果你或你身边的保安朋友遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

关于“保安公司不给保安交社保是否违法” 结论：违法。根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用，这是法定义务，不因行业、岗位或员工是否自愿而免除。若保安公司未缴纳，可能面临以下后果：行政处罚：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金（每日万分之五）；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1-3倍罚款（《社会保险法》第八十六条）。员工维权：保安可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司补缴社保，并可能主张经济补偿（若因此被迫离职）。例外情形：若保安与公司签订的是“非全日制用工合同”，且符合非全日制用工特征（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），公司可不缴纳社保中的养老保险、医疗保险，但需缴纳工伤保险（《社会保险法》第十条、第二十三条；《劳动合同法》第六十八条）。但实践中，多数保安岗位属于全日制用工，公司以此抗辩的风险较高。建议：保安可先要求公司补缴社保；若公司拒绝，可向当地社保部门投诉（拨打12333），或直接申请劳动仲裁，主张补缴社保及可能的赔偿。关于“保安是否可以随时辞职” 结论：需分情况讨论，辞职权利受劳动合同类型及公司违法情形影响：若公司未缴纳社保（违法情形）：根据《劳动合同法》第三十八条，保安可立即解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若公司已依法缴纳社保：试用期：提前3日通知公司即可离职（《劳动合同法》第三十七条）；正式员工：需提前30日以书面形式通知公司（《劳动合同法》第三十七条）。若未提前通知即离职，可能需赔偿公司因岗位空缺造成的直接损失（如招聘替代人员的费用），但公司需举证损失金额。例外情形：若公司存在其他违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等），保安同样可依据《劳动合同法》第三十八条立即辞职并主张经济补偿。建议：保安辞职前应保留公司未缴社保的证据（如工资条、社保缴费记录等），以便后续维权；若公司无违法行为，建议按法定程序提前通知，避免纠纷。总结：保安公司不缴社保属违法，保安可维权；辞职是否“随时”需看公司是否存在违法行为，若无违法情形，需按法定程序提前通知。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。

结论：公司安排保安每天工作12小时且不安排休息日的做法是不合法的，这既违反了中国的劳动法规定，也与国际劳动标准相悖。下面我将从多个角度详细分析这一问题。一、中国劳动法角度工作时长限制：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。公司安排保安每天工作12小时，显然超出了法定的每日8小时工作制，构成违法。对于加班，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司保安的工作时间远超此限，属于严重超时加班，违反法律。休息休假权利：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司未为保安安排休息日，剥夺了其基本的休息休假权利，同样违法。夜班劳动保护：长期夜班工作对劳动者健康有害。《劳动法》及相关法规要求用人单位为夜班劳动者提供必要的劳动保护和保健措施。公司未合理安排保安的休息时间，增加了其身心健康的风险，不符合劳动保护要求。二、国际劳动标准角度工作时间：国际劳工组织的相关公约，如1919年的《工业工作时间每日限为8小时及每周限为48小时公约》（第1号公约）和1935年的《每周工作时间减至40小时公约》（第47号公约），均倡导合理限制工作时间。公司保安的工作时间远超国际公认的标准，与国际劳动标准不符。休息休假：国际劳动标准强调劳动者的休息和带薪休假权利。公司未为保安提供休息日，违反了国际公认的劳动者权益保护原则。三、法律后果与建议法律后果：根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。建议：公司应立即调整工作安排，确保保安的工作时间、休息休假和劳动保护符合法律法规和国际标准的要求。保安作为劳动者，也应了解自己的权益，勇于维权。如果公司不改正违法行为，保安可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，公司安排保安每天工作12小时且不安排休息日的做法是不合法的。作为劳动者，保安有权享受法定的工作时间和休息休假权利。如果公司不遵守相关法律法规，保安可以通过合法途径维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

关于小时工（非全日制用工）单位不给交保险是否合法的问题，这需要具体分析不同保险类型以及相关法律法规的规定。首先，明确结论：对于工伤保险，用人单位有义务为小时工缴纳，未缴纳则违法。对于养老保险和医疗保险，用人单位无强制缴纳义务，但可以与劳动者协商确定是否缴纳。失业保险和生育保险的缴纳情况，则可能因地区和具体政策而异，但通常非全日制用工不强制要求缴纳。接下来，详细分析：工伤保险：根据《关于非全日制用工若干问题的意见》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家有关规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。工伤保险是保障劳动者在工作中受伤时能够获得及时救治和经济补偿的重要制度。小时工虽然工作性质灵活，但同样面临工伤风险，因此用人单位有义务为其缴纳工伤保险。如果用人单位未为小时工缴纳工伤保险，一旦发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，并可能面临法律处罚。养老保险和医疗保险：《社会保险法》规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，费用由个人缴纳。这意味着，在养老保险和医疗保险方面，用人单位没有为小时工缴纳的强制义务。这部分费用可以由劳动者自行承担，或者根据用人单位与劳动者的协商结果来确定是否由用人单位承担部分或全部费用。失业保险和生育保险：对于非全日制用工，失业保险和生育保险的缴纳情况可能因地区和具体政策而异。一般来说，非全日制用工不强制要求缴纳失业保险和生育保险，但具体政策可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。法律后果与风险：如果用人单位未为小时工缴纳工伤保险，将面临社会保险行政部门的责令改正和罚款等法律处罚。同时，用人单位还可能因未履行社保缴纳义务而承担工伤赔偿责任等法律风险。对于其他险种，如果用人单位与劳动者协商后未缴纳，且未违反当地具体政策，则通常不会面临法律处罚。但一旦劳动者提出异议或投诉，用人单位可能需要承担相应的法律责任。总结与建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，及时为小时工办理社会保险登记并缴纳工伤保险费。对于养老保险和医疗保险，用人单位可以与劳动者协商确定是否缴纳以及缴纳的比例和方式。建议用人单位和劳动者都应充分了解并遵守相关法律规定，以维护双方的合法权益。如果用人单位对社保缴纳问题存在疑问或不确定，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确指导。

关于小时工是否需要交社保以及不交是否合法的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、社保缴纳规定对于小时工（即非全日制用工）的社保缴纳，需根据具体的社会保险类型来区分：养老保险和医疗保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，但费用由个人缴纳。这意味着用人单位没有义务为小时工缴纳养老保险和医疗保险，这部分费用需要劳动者自行承担。工伤保险：根据《关于非全日制用工若干问题的意见》，用人单位应当按照国家有关规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。工伤保险是保障劳动者在工作中受伤时能够获得及时救治和经济补偿的重要制度，因此用人单位有义务为小时工缴纳工伤保险。二、法律后果与风险未缴纳工伤保险的法律后果：如果用人单位未为小时工缴纳工伤保险，一旦小时工发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，用人单位还可能面临社会保险行政部门的责令改正和罚款等法律处罚。劳动者权益保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同。三、总结与建议综上所述，小时工的社保缴纳问题需根据具体保险类型来判断。用人单位无需为小时工缴纳养老保险和医疗保险，但必须为其缴纳工伤保险。为确保合规运营和保障劳动者权益，建议用人单位：严格遵守相关法律法规，及时为小时工办理社会保险登记并缴纳工伤保险费。在签订劳动合同时明确社保缴纳的相关条款，避免未来可能产生的法律纠纷。咨询当地社保部门或专业律师以了解详细政策和操作流程，确保合规性。同时，小时工也应了解自身权益，如需要参加养老保险和医疗保险，应自行办理相关手续并缴纳费用。在工作中如发生工伤，应及时向用人单位和当地社保部门报告，以便获得相应的工伤待遇。

结论前置：一般情况下，保安每天工作12小时是不合法的，因为这超出了《中华人民共和国劳动法》规定的每日工作时间不超过8小时的标准。但在特定条件下，如经过合法审批的特殊工时制，并且符合相关法律规定，保安每天工作12小时可能不违法。不过，无论如何，用人单位都应确保劳动者的休息休假权利，并依法支付加班工资。详细分析：一、标准工时制下的合法性根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在标准工时制下，保安每天工作12小时显然超出了法定工作时间，因此是不合法的。二、特殊工时制下的合法性不定时工作制和综合计算工时工作制：某些企业因生产经营特点，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门审批。若保安岗位经审批实行这些特殊工时制，且在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，则可能合法。但需注意，即使实行特殊工时制，每日工作时间也不应过长，且应确保劳动者的休息休假权利。若计算周期内总工时超出法定标准，超出部分应算作加班，并依法支付加班工资。特殊情况下的延长工作时间：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。保安每天工作12小时，即超出正常工作时间4小时，这远远超过了每日加班不得超过3小时的上限，且按月计算必然远超36小时的加班上限，因此明显违反了法律规定。三、加班及报酬规定即使采用特殊工时制，若用人单位安排保安延长工作时间，也应依法支付加班工资：延长工作时间（即加点）的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位未按规定支付加班工资，那么即使采用了特殊工时制，每天上班12小时的安排也是不合法的。四、劳动者权益保护保安如认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与用人单位协商。协商不成时，保安可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议与总结：对于用人单位：应自觉遵守法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的身心健康和生产安全。如需实行特殊工时制，应依法申请并经劳动行政部门审批。对于劳动者：应了解自己的权益，包括合理的工作时间和加班报酬。如遇到长时间连续工作或未支付加班工资的情况，应与用人单位协商或向相关部门投诉举报。综上所述，保安每天工作12小时是否合法取决于具体的工时制度和加班报酬支付情况。在大多数情况下，这种做法是违法的。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：保安采取不定时工作制度每天工作12小时是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下不合法，但若符合不定时工作制的相关规定且保障劳动者权益则可能合法。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的分析标准工时制下的违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若保安每日上班12小时，且未按照法律规定进行加班安排或休息，则此行为构成对劳动法的违反。此外，根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要与劳动者协商后安排加班，需依法支付加班工资，并确保劳动者每周至少休息一日，且在符合法律规定的加班时长限制下（一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时）。若保安的工作时间超出这些限制，则属于违法。加班与报酬的支付：即使保安岗位因特殊原因需要加班，用人单位也应依法支付加班工资。平日加班工资不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休时，加班工资不低于工资的00%，法定休假日加班工资不低于工资的300%。若用人单位未按规定支付加班工资，则保安的工作时间安排即使在不定时工作制下也可能被视为违法。二、特殊情况下的考量不定时工作制的适用性：对于因工作性质和生产特点无法实行标准工时制的保安岗位，经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制。在此制度下，保安的上下班时间无固定限制，因此上班12小时本身不直接违反劳动法。但关键在于，即使实行不定时工作制，用人单位也应确保保安的休息休假权利，并依法支付加班工资（若存在加班情况）。若用人单位未做到这些，则保安的工作时间安排仍可能被视为违法。综合计算工时工作制的考量：另一种特殊工时制是综合计算工时工作制，它以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。在业务繁忙期，保安可能连续多天工作超过8小时，但在计算周期内总工时不超过法定标准（即平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准相符），则不违法。然而，若计算周期内总工时超出法定标准，则超出部分应算作加班，并依法支付加班工资。若用人单位未做到这些，则保安的工作时间安排同样可能被视为违法。三、综合建议对于用人单位：应严格遵守劳动法相关规定，合理安排保安的工作与休息时间。若需实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应事先获得劳动行政部门的批准，并确保保安的休息休假权利和加班工资支付。对于保安：如认为自身工作时间安排违反了劳动法，有权向劳动行政部门投诉或寻求专业法律帮助以维护合法权益。在与用人单位协商或投诉时，应保留好相关证据（如工作记录、加班通知、工资单等）以支持自己的主张。总结：保安采取不定时工作制度每天工作12小时是否合法，需根据具体情况来判断。在大多数情况下，这种做法可能违反劳动法关于工作时间和加班工资支付的规定。然而，在特定条件下（如经过合法审批的不定时工作制或综合计算工时工作制，并且符合相关法律规定），保安上班12小时可能不违法。但无论如何，用人单位都应确保保安的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“保安每天12小时制上班月薪3800全年无休假日是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、工时制度与合法性判断首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的标准工时制。在标准工时制下，保安每天上班12小时显然超出了法定工作时间，因此，在未经特殊审批的情况下，这种做法是不合法的。然而，也存在一些特殊情况。如果保安岗位经过劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并且这些特殊工时制的实施符合相关法律规定，那么在某些情况下，保安上班12小时可能不构成违法。但即便如此，用人单位也必须确保在计算周期内，保安的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，且超出部分应依法支付加班工资。二、加班及报酬规定在标准工时制下，如果用人单位安排保安延长工作时间，必须依法支付加班工资。具体来说：延长工作时间（即加点）的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。对于您提到的月薪3800元且全年无休的情况，如果保安确实每天工作12小时，那么用人单位很可能没有按照上述规定支付加班工资，这进一步加剧了这种做法的不合法性。三、劳动者权益保护作为劳动者，保安有权维护自己的合法权益。如果认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，可以采取以下措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：在投诉无果或对处理结果不满意的情况下，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。四、总结与建议综上所述，保安每天12小时制上班月薪3800全年无休假日的做法，在未经特殊审批且未依法支付加班工资的情况下，是不合法的。为了保障自己的合法权益，我建议您：首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和关切。如果沟通无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在未来的工作中，注意保留相关证据（如工作记录、加班通知等），以便在需要时证明自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

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